“用人单位发放高温补贴，还得测一测当月气温？”
补助金必须满足这两个条件/ >使用者发放高温补助金必须满足这两个条件
用人单位发放高温补助金必须满足这两个条件。 用人单位发放高温补助金需要测量当月气温吗？ 高温补助金。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
很多工人可能第一次听说什么是高温补助金，但我甚至认为高温补助金是专门用于冶炼、饮食、建筑等领域的补助金。 其实不然。 高温津贴发放的条件:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天就业，采取比较有效的措施不能使就业场所温度降至33℃以下的，(不包括33℃)应当向劳动者支付夏季高温津贴。
也就是说，用人单位向劳动者支付高温津贴的条件只有两个，一个是劳动者在露天工作，一个是室内温度超过33℃。 用人单位向劳动者支付高温津贴与当月气温高低无关，用人单位也不要拿着气温表测量气温。
用人单位发放高温补贴需要满足这两个条件
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空如果通过安装调、电风扇或其他降温设备，用人单位可以将室内工作温度降低到33℃以下，则可以不支付高温费，否则，劳动者也必须支付夏季高温津贴。 但是，部分用人单位不按照国家规定支付高温补贴。
用人单位未按规定支付劳动者高温费用的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。 并鼓励各级人社部门和工会组织加强检查，督促用人单位落实各项措施，保障劳动者权益。
用人单位发放高温补贴需要满足这两个条件
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高温津贴的功能是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗和生活费额外支出，但全面做好防暑工作是一项系统工程，高温津贴是其他防暑措施，如饮料药品供应、缩短时间、体检、特殊培训、改善工作条件、岗位调整、中暑应急预案等
要维持企业的良好运营，员工的努力是不可缺少的。 如果连员工的基本环境和待遇都不能保证了，员工如何努力工作？ 用人单位只有按规定发放高温津贴，并且为劳动者提供其他福利，才能全面保障劳动者的身心健康。
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