“不在企业受伤就不算工伤？需要了解这些事件”
在企业不受伤不一定就是工伤，劳动者必须充分理解
在企业中不受伤不一定就是工伤，关于劳动者应该充分理解的问题，在企业中不受伤就不成为工伤吗？ 需要知道这些事件，是工伤，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
我理解工伤在员工中受到了伤害。 那么，上班、下班途中受到伤害不是工伤吗？ 有人说上班、下班不在企业，所以不是工伤，上班、下班不在企业，也有人说是因为员工需要而受到的伤害，所以是工伤。 那到底哪个说法是正确的呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上班下班途中，受到非本人首要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在企业不受伤不一定就是工伤，劳动者必须充分理解
在企业中不受伤不一定就是工伤，关于劳动者应该充分理解的问题，在企业中不受伤就不成为工伤吗？ 需要知道这些事件，是工伤，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
上班、下班的途中该怎么定义？ 合理时间内往返工作地和居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上班，下班途中在合理时间内往返工作地和配偶、父母、孩子居住地的合理路线上班，下班途中从事日常工作生活所需的活动，并且合理时间和合理路线上班、下班途中； 在合理的时间内其他合理路线的上班、下班途中。
那什么是合理的时间呢？ 举个例子，如果工人下班回家需要30分钟，或者30分钟左右遭受交通事故或城市轨道交通、渡轮、火车事故的损失，可以被认定为工伤。 如果是31分钟受到的伤害，是不是运气不好？ 不，当然，合理的时间没有决定具体的时间。 当天，如果道路堵塞严重，40分钟内受到伤害也将被视为工伤。 规定合理的时间需要具体情况进行具体分析。
在企业不受伤不一定就是工伤，劳动者必须充分理解
在企业中不受伤不一定就是工伤，关于劳动者应该充分理解的问题，在企业中不受伤就不成为工伤吗？ 需要知道这些事件，是工伤，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
当然，如果是在上班下班途中自己突然受伤的话，不属于认定条件中的“不是本人最主要原因的交通事故”，所以不能认定为工伤。 所以，上班、下班途中需要合理安排时间，不要为了抢时间而增加安全隐患。
上面写道:“在企业中不受伤不一定是工伤。 劳动者必须充分了解”的详细全文复印件。
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