“老板居然随意变更劳动合同，老板这么潇洒吗？”

上司不能随意变更劳动合同。 变更劳动合同必须符合规定

关于上司不能随意变更劳动合同、变更劳动合同必须符合规定的问题，上司竟然随意变更劳动合同，老板是这么潇洒吗？ 是劳动合同。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

劳动合同是保障劳动者基本权益的法律文件在员工入职和公司用人方面具有指导意义 一些企业可能不知道劳动合同是什么，但老板擅自更改了劳动合同的复印件代码，引起了工人的不满。 有些上司无视工人的意见，直接辞退员工，让员工不知道该怎么办？ 这样的上司真随便！

其实看看《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规就知道，这样的上司需要承担法律责任。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同复印件上签字或者盖章后生效。 因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人必须全面履行。

上司不能随意变更劳动合同。 变更劳动合同必须符合规定

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在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，使得劳动合同难以全面履行，因此，双方当事人可以根据有关法律法规的规定，对劳动合同的部分条款进行编撰、补充或者删除。 变更劳动合同必须有相应的法律依据。

变更劳动合同有三种方法。 一个是双方协商一致变更，一个是按约定变更，一个是按规定变更。

上司不能随意变更劳动合同。 变更劳动合同必须符合规定

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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的复印件。 变更劳动合同，必须使用书面形式。 变更后的劳动合同复印件由用人单位和劳动者各执行一份。

劳动合同第一条款未发生实质性变化的，不属于劳动合同变更，而属于劳动合同履行，属于用人单位采用劳动自主权的范畴。 劳动者应当以劳动合同为标准，仔细查阅劳动合同后，评估企业是否侵犯了自己的劳动权益。 企业确实侵害了自己的劳动权益的，可以通过劳动仲裁等方法，使用法律武器保护自己的合法权益。

上面的是【老板不能随意变更劳动合同。 变更劳动合同必须符合规定】的详细全文复印件。

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