“劳动者主动要求不缴纳社保，用人单位应该同意吗？”
劳动者主动要求不缴纳社会保障的，用人单位应当拒绝
劳动者要求不主动缴纳社会保障，对于用人单位应当拒绝的问题，劳动者要求不主动缴纳社会保障的，用人单位是否应该同意？ 是社保。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
除了工伤保险和出生保险由用人单位自行支付外，失业保险、养老保险、医疗保险还需要劳动者和用人单位共同出资。 由于缴纳社会保障需要劳动者和用人单位共同出资，部分劳动者在进入公司时，要求用人单位自行不缴纳社会保障进入公司。 对用人单位来说，自然值得高兴，对于可以节约一部分支出的劳动者来说，工资又可以增加一部分资金。 看起来是双赢的局面，但其实不然。
社会保险作为我国的基本保障制度之一，保障加入者的基本生活。 工作人员和用人单位都必须按规定参加和缴纳社会保险，具有强制性。 劳动者主动要求不缴纳社会保障，即使签订了相关协议，也是无效的。
劳动者主动要求不缴纳社会保障的，用人单位应当拒绝
劳动者要求不主动缴纳社会保障，对于用人单位应当拒绝的问题，劳动者要求不主动缴纳社会保障的，用人单位是否应该同意？ 是社保。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
未按期足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令按时缴纳或补缴，自未缴之日起每日加收0.05%的滞纳金。 逾期不缴纳的，由有关行政部门处以未支付金额的两倍以上、三倍以下的罚款。 所以，企业如果不站在节约价格的立场上为员工缴纳社会保险，一旦被发现，面临越来越多支出的员工将自愿放弃为了多取现金而参加社会保障的权利，如果今后面临养老、医疗、工伤等压力，将手足无措，弥补损失。
劳动者在入职时主动要求不缴纳社会保障的，用人单位应当拒绝这一要求，以免损害用人单位的利益。 依法参加社会保险是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务，是法定的强制义务，任何一方都不能出于自己的意愿，擅自处分这项权利义务。
劳动者主动要求不缴纳社会保障的，用人单位应当拒绝
劳动者要求不主动缴纳社会保障，对于用人单位应当拒绝的问题，劳动者要求不主动缴纳社会保障的，用人单位是否应该同意？ 是社保。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
劳动者不要因小失大，扣除的社会保障费不影响劳动者的生存，只有履行参加社会保险的义务，才能享受社会保障给自己带来的各种便利和利益。
上面是【劳动者主动要求不缴纳社会保障，用人单位应当拒绝】的详细全文复印件。
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