“用人单位可不可以不发年终奖？你需要知道这件事”

用人单位是否发放年终奖金，需要根据现实情况进行评价

关于用人单位是否发放年终奖金，需要根据现实情况进行评价的问题，用人单位可以不发放年终奖金吗？ 你有必要知道这件事。 年终奖金。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

到了年底，工人会积极工作。 无论企业给与什么目标，工人都会全力以赴地完成。 为什么呢？ 因为企业会发放年终奖金！ 随着社会交流软件越来越发达，人们总是喜欢用微信的力矩分享让自己开心的事，没有什么比春节前晒年终奖金更开心的了。 自己发几万元的年终奖金，真羡慕别人； 当自己获得200元的年终奖金时，我觉得自己很难晒黑。

实际上有200元的年终奖金就可以了，但是国家没有规定用人单位是否发放年终奖金。 这证明了使用者不用发年终奖金。 年终奖金是公司给员工的年终奖金，属于公司自主管理的范畴。

用人单位是否发放年终奖金，需要根据现实情况进行评价

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国家没有规定用人单位是否发放年终奖金，但是用人单位发放年终奖金需要规范发放。 通常，企业只发给这部分人，不发给其他部分人，或者根据业绩评价明确发放的金额，只需要遵循同工同酬、公平合理的大致情况。 劳动合同有明确年底奖金数额的，公司应当按时全额发放。

当然，发放年终奖金的企业和不发放年终奖金的企业是不同的。 在工资水平相同的情况下，大部分工人喜欢进入有年终奖金的企业，就像他们期待春节一样。 年终奖金发放多的用人单位会被劳动者吸引，劳动者通常不会在这样的用人单位中退休。

用人单位是否发放年终奖金，需要根据现实情况进行评价

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如果一家家族公司不发年终奖金，工资水平也不高，用人单位的离职率可能很高。 其实有年末奖金的话非常高兴，但是没有年末奖金的话就没有必要辞职离开公司。 有些奖金比个人职业生涯的长期快速发展更重要。 当然，年终奖金是关心员工生活的表现，可以提高员工对企业的归属感和认可感，调动员工的积极性。

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