“椰树让应聘者抵房产”

【椰奶让应聘者走向房地产】年08月20日，据鸭寮街报道，喜爱椰奶的伙伴一定知道椰奶这个企业品牌。 近年来，椰奶特别关注的是依靠自己企业品牌独特的包装画风和口感。 8月19日，棕榈树集团发布招聘启事，在网上引起网友讨论。 棕榈树要求应聘者抵押不动产的终身服务。 网友“这是卖身的吗？ ”。 对于棕榈树这个不平等的招牌新闻，律师说棕榈树涉嫌违反劳动法。 那么，我们和鸭寮街的编辑一起去看吧~

椰子树要求应聘者以不动产的终身服务作为抵押

近年来，椰子树集团因其越轨包装的画风和频繁打边球的推广词多次引发争议，可谓火冒三丈，但此次却在被称为“卖身契”的录用条件下回归公众视野。

8月19日，海南楤树集团在招聘通告发布后立即引发热议。 根据其招聘条件，应聘者承诺一辈子在“椰树”服务，以房产为抵押，离开“椰树”以房产偿还。 另外，“忠诚不求私心，不顾事业不顾家”的发言也让网友们叫嚣“奇葩”。

椰树招聘争论:承诺百万高薪红利奖、住房抵押

根据招聘信息，“棕榈树培养职业经理人学校”公开招聘职业经理人，待遇较好。 总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖的副总经理年薪为总经理的20-80%，奖励分红股奖、海景房、别墅。

虽然激励很丰富，但特别引人注目的是，在招聘条件上写下承诺以“棕榈树”终身服务的承诺书，以不动产为抵押，约定离开“棕榈树”以不动产偿还。 要求以房地产为抵押，不要以“椰子树”为立足点，不要“镀金”，也不要学习经验跳槽。

另外，棕榈树集团要求承诺“忠诚不求私心，不顾事业不顾家”的“两断”。

这个招聘信息在网上也受到广泛讨论，在发布消息之前，#椰树向应聘者索要不动产终身服务抵押的话题很火，在微博上的浏览人数达到近4100万人。

不少网友质疑棕榈树集团的招聘涉嫌违反劳动法，公司不宜以强制征用不动产的形式招聘员工，“包身工”“卖身契”等字眼在评论区刷屏。

“要求约定是违法的吧？ 一位网友提问说:“公司必须承诺绝对不会主动解聘这些人。” “这不是卖身的吗？ 公司的高层是没有家庭的人吗？ ”一位网友指出，这种方法违反了劳动法。

一位网友提出了三大疑问。 “从一开始就有三大疑问。 一个是如果没有不动产，要拿什么样的抵押？ 二是最终只证明了被总经理录用的薪资待遇，以前的东西怎么没填？ 如果最后没有被录用，待遇却很差，还不让他辞职吗？ 第三是不顾事业不顾家吗？ 单身者没问题。 结婚了吗？ 是培养终身单身者的摇篮吗？ ”

一位网友说:“这样的公司不太大，所以请注意不要让员工逃跑。 我不去这样的企业。 ”

但是，有网友认为椰子的录用条件是可以理解的。 “从条件来看，候选人已经没有固定期限，是高薪人才，如何思考事业、如何顾家，都已经有自己的做法。” 网友说其实可以理解这个方法，但还是害怕员工转行，也可以说“周瑜打黄盖”。

律师说棕榈树涉嫌违反劳动法

那么，从法律的角度来看，椰子集团要求申请人进行不动产抵押、终身服务，是否违反了相关法律的规定？ 招聘条件中有“不顾事业不顾家”是否违背人情？ 中新经纬记者采访并解读了法律专家。

北京市中银律师事务所律师、高级合伙人杨保在接受中新经纬记者采访时表示:“这种情况确实少见。 市场上常见的是会计、财务经理等稍特殊的岗位需要北京户口和保函的形式，但椰树集团很少要求将不动产抵押。”

杨保律师指出，如果从劳动合同法的角度解体，椰子集团无疑涉嫌违法。 根据劳动合同法第九条的确定规定，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义从劳动者那里领取财产。

并且，劳动合同法确定了这种行为的处罚规则，根据第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，没收劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令劳动者本人限期返还，并依照有关法律规定予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义从劳动者处领取财物的，由劳动行政部门责令劳动者本人按期归还，按每人500元以上2000元以下的标准罚款。 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者文件或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

“法律规定的处罚并不重要，但棕榈树的使用者规定肯定不符合规定。 本质上，职业经理人与职场的关系是劳动关系的属性。 ’杨保是这么说的。

棕榈树会因此受到惩罚吗？ 杨保律师向中新经纬顾客方面表示，通常“民不举国追究”。 如果没有人投诉，没有人举报，劳动部门也没有监察干预，公司就有可能按照规则行事。 劳动争议，如职工签订劳动合同中途辞职，公司行使留房权利的，职工采取法律手段，法律干预后一定要公司承担相应责任。

北京志霖律师事务所记者赵占领对华新经过表示，用不动产偿还的本质是将不动产作为违约金。 但是，根据劳动合同法的规定，用人单位只能在两种情况下约定劳动者支付违约金。 一是违反竞业限制义务，二是用人单位向劳动者提供特殊培训费用，约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分应当分配的培训费用。

“如果椰子集团在求职者入职后没有经过特别的训练，就不能承诺要求终身服务。 即使进行了特殊培训，也可以约定服务期，房地产价值作为违约金也很可能超过培训费用总额，并且用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分应分配的培训费用。 ”赵占领说。

另外，中新经纬记者20日上午致电椰子树集团宣传部，要求其在发送采访大纲后，由集团领导人决定是否回复。 但是，在发出消息之前，记者没有回复。

浏览:企业招聘观察的几个事项

一、招聘条件不歧视

1 .用人单位在招聘劳动者时，应当在招聘条件、岗位要求、劳动安全卫生、劳动报酬等复印件上作具体描述，合理设定招聘条件，不得在劳动者恋爱、结婚、生育以及性别、民族等方面实行就业歧视。 2 .聘用工作人员时，除国家规定的不适合女性的岗位或工种外，不得以性别为理由拒绝聘用女性或提高对女性的聘用标准。

二、入职新闻必须审查

用人单位应当认真审查劳动者的入职新闻。 包括劳动者的年龄、劳动关系等。 1 .不得招募未满十六岁的未成年人。 非法聘用情节严重的，有被吊销营业执照的风险。 2 .不招募未与其他用人单位解除或终止劳动合同的劳动者。 这不仅会给其他用人单位带来损失，因为公司本身也有承担连带责任的风险。

三、劳动合同必须签订

1 .用人单位应当自用工之日起一个月内依法与劳动者签订书面劳动合同，双方各执一份。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，有每月支付劳动者两倍工资的风险。  

2 .合同中应合理设定双方的权利义务。 用人单位在劳动合同中免除自身法定责任，排除劳动者权利的，有导致劳动合同无效的风险。 因用人单位原因劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3 .依法为劳动者全额缴纳各项社会保险的，劳动合同中不得约定“工伤自负”“放弃参加社会保险”等违反法律强制规定的条款。 否则，发生工伤时，工伤保险应支付的费用将由公司自身承担。

四、不收证书财物

1 .用人单位不得扣押劳动者证书。 不这样做的话，有受到处罚的风险。  

2 .不得要求劳动者提供担保或以其他名义从劳动者那里收受财物。 违法领取的，被劳动部门按时归还劳动者本人，按照人均500元以上2000元以下的标准罚款，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

3 .不得强制收取培训费、保证金、抵押款、风险金以及生活用品费、服装费、工具等各种形式的费用。

上面是“棕榈树拿应聘者抵不动产”的详细全文复印件，你对棕榈树拿应聘者抵不动产有什么看法？

本文：《“椰树让应聘者抵房产”》