“孕妇教招考试因未做胸透被拒录用 怀孕不能入职？合理吗”

笔试第二、面试第一、总成绩第一的好成绩后，因怀孕无法通过胸透项目，邹小林(化名)和其他5名孕妇被当地教育局以体检项目缺席不合格为由“拒绝”，未能通过去年教师的公开招募。 邹林和其他5名孕妇质疑当地文教体卫局以缺乏体检项目为由歧视孕妇。

邹小林(化名)报考的卞庄小学招生条件(官网截图为此，8月19日，河南省新乡市平原示范区文教体卫局工作人员根据澎湃信息( thepaper )称，怀孕期间未能接受胸部检查将影响体检结果，最终

向平原示范区文教体卫局提供教师入职体检的新乡医学院第三附属医院体检中心一名工作人员表示，工作人员入职体检项目由招录方平原示范区文教体卫局决定，不建议孕妇怀孕期间穿心，孕妇自身应酌情考虑结果。 据该体检中心介绍，胸透是检查肺部气管有无异常的项目，目前没有其他检查方法可以代替。

笔试资料考核全部通过，但入职体检因怀孕原因胸部不清

今年31岁的邹小林因为对教师领域的热爱，决定在2019年暑假参加新乡市平原新区第二届中小学教师的公开招聘。 报考单位是祝楼乡卞庄小学的语文老师。

邹林表示，她怀孕4个多月，刚做四维彩超，在教师公告中观察到对单位的招聘条件年龄限制在30岁以下，决定抓住机会试一试。

在获得笔试第二、面试第一、总成绩第一的好成绩后，2019年8月7日，邹林来到新乡医学院体检中心(新乡医学院第三附属医院旁边)接受平原新区文教体卫局组织的入职体检。

邹林表示，体检时，某平原示范区文教体卫局领导的负责人张先生亲自在微信群里告知:“妇女是孕妇，或者在假期体检时一定要告诉医务人员。”

邹林说，张先生通知后，共有10名女性是孕妇，无法进行胸部检查。 邹小林向澎湃信息提供了“2019年第二批招聘教师”微信群里当天的聊天记录，证实了上述说法。

做完常规体检项目，如视力检查、血液检查等，快结束时，邹林和其他孕妇一起询问体检中心医务人员，如果不能做胸片影响体检结果怎么办，对方打开妊娠说明，作为胸片补充项目

邹林说，随后，她用近千元做了彩超，在新乡医学院第三附属医院门诊做了妊娠说明。

邹林把怀孕的说明交给体检中心后，对方说:“这样就行了。 体检项目很齐全。 ”。

8月13日，邹林说，当天，她和其他几名孕妇相继接到体检中心的电话通知。 据对方工作人员称，体检未作胸部x光检查，因此体检结果不合格。

“觉得大脑一片空白空。 ”邹林表示，接到通知后，她和其他孕妇向体检中心询问是否可以补充胸部x光检查，但对方以孕妇不能进行胸部x光检查为理由拒绝。

由于未进行胸片，体检项目不完整，文教局拒绝录用

澎湃信息检索显示，2019年6月6日，新乡市平原示范区文教体卫局发布的第二次公开招聘中小学幼儿园教师公告显示，针对体检要求，体检按照《河南省教师资格申请人体格检查标准(年修订)》执行，另外在规定招聘公告中，“规定期限内，体检

2019年6月6日，新乡市平原示范区文教体卫局发布的第二次公开招聘中小学幼儿园教师公告中明确表示，针对体检要求，“未能在规定期限内完成体检报告的考生，将被视为体检不合格”。 来源:官网截图除常规体检项目外，体检检查标准未提及孕妇体检时观察的几个事项。 另外，第20条规定，体格检查标准中不包括的、有影响健康和教育工作的其他疾病或生理缺陷者不合格。

邹小林说，在没有等待平原示范区文教体卫局录取通知后，她与当初一起参加体检认知的其他5名孕妇作为微信维权群成立。 年8月19日，澎湃信息统计显示，6名孕妇当初参加体检时，孕期为13周至30周左右，6名孕妇均为当初孕期，未在体检中心进行胸部穿透检查，最终未被报考人员录取。

邹小林根据澎湃消息，有孕妇建议当地12345反映孕妇歧视问题，但有孕妇提出新闻维权，但最终毫无成果。

据澎湃消息，落选的6名孕妇中，有2019年8月22日在河南新乡的指导论坛上反映了这一点。

有网友是该网地方领导在论坛上写的信息来源。 该网地方领导论坛当天根据《平原示范区2019年第二届中小学幼儿园教师公开招聘公告》规定，为满足本地区教师严重短缺的情况，特别是“未能在规定期限内编制和完善体检报告的考生，体检不合格。”

体检中心:胸部检查确实影响胎儿发育

与邹林和其他5名孕妇质疑平原示范区文教体卫局孕妇歧视的说法对比，8月19日，平原示范区文教体卫局教师招聘工作人员透露，怀孕期间未能进行胸片检查确实影响了体检结果，最终入职时因体检项目不当未被录用。 “正如招聘公告上所写的那样，我们注意到如果不能提交充分的体检报告就不符合要求。 ”据前述工作人员称。

据为孕妇提供入职体检的新乡医学院第三附属医院体检中心一名工作人员介绍，体检中心有大象小林2019年8月的体检记录。 “但是，孕妇已经确定不能进行放射科的胸部x光检查。 因为x光会影响胎儿的发育。 ”

？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 8月20日，新乡医学院第三附属医院体检中心工作人员传达澎湃信息。 胸透是检查肺部气管有无异常的项目，目前其他检查方法无法代替。 澎湃信息查询多年来河南省教师资格申请人体检表显示，胸部透视均被列为单独的体检项目。

据该体检中心院长办公室一位工作人员介绍，平原示范区文教体卫局可能确实“以体检项目不完善为由挂牌孕妇入职，但情况确实存在”。

前述员工建议，孕妇在进行体检前事先向招聘公司传达信息进行确认，确认胸部穿透项目是否对招聘结果有影响。

据澎湃信息观察，新乡市平原城乡一体化示范区官网显示，2008年8月7日发布的新《平原示范区年公开招聘中小学教师体检及考察通知》确定，怀孕者事先告知工作人员进行登记，不做x光检查。 该条款没有出现在2019年的招聘通知中。

邹林表示，据她介绍，两名孕妇通过了补充体检项目。 “一个人剖腹产后补充胸部x光，一个人流产后做胸部x光。 ”

但是，这个说法还没有被当事人证实。

以下是网民的亲身经历:

新进入我的企业的女员工，当时录用的时候说过，1-2年后考虑了生育的问题。 结果，进公司一个多月就知道怀孕了。 很明显，她撒谎了。 她面试的时候已经怀孕了。

企业想和她解除劳动合同，但是女员工不知道面试中怀孕了，所以企业说不能解雇她。

现在企业想以女性员工诈骗为理由解雇，可以吗？

一、关于进公司时能否隐瞒怀孕并解雇的问题？

在司法实务中，大部分例子都是判决机关的败诉。

法院的思维逻辑是这样的。 由于大部分用人单位对怀孕的女员工有偏见，怀孕的女员工认为会影响员工，会给公司提高雇佣价格，所以不愿意聘用怀孕的女员工。

在明面上，工作单位不会直接以“怀孕”为理由拒绝录用。 但是，会找其他借口，比如“不符合职场要求”。 因此，这个问题的根本是职场对怀孕女员工的歧视，实质上是限制怀孕女员工的平等就业权利，这是违背社会公序良俗的行为。

因此，即使女职工在入职时有隐瞒怀孕的行为，按理说也确实有一定的过失，但这个过失不足以认定为诈骗，所以公司不能因为女职工在入职时有隐瞒怀孕的行为而解雇。 否则将被非法解雇。

二、如果怀孕的女员工被非法解雇，应该如何主张权利？

这个问题的本质是女员工如何选择诉讼战略的问题。

入职不久的女职工被违法解除的，女职工可以从以下两种方案中选择:

方案一是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金及三期工资。

但是，在大部分地区的司法实务中，公司支付工资的前提条件是双方存在劳动关系，女职工没有要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的，女职工要求公司在3期结束前给予工资待遇，并认为不应该支持违法解雇的赔偿金(由

个别地区除了支付赔偿金外，还支持从被解雇之日起到哺乳期为止的工资待遇，但这只是个别地区。

方案二不要求赔偿金，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 这样，一旦支持了这一需求，女职工也可以主张支付用人单位解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。

显然，在大部分地区，如果不要求继续履行劳动合同，公司只需要支付女职工一个月工资的赔偿金( 2×0.5 )。

但是，如果要求继续履行劳动合同，公司需要赔偿女职工的工资损失，考虑到劳动案件，从劳动仲裁到二审需要将近一年的时间，所以公司需要支付女职工差不多一年的工资。

因此，从诉讼战略考虑，女职工必须选择方案2，即继续履行劳动合同，更划算。

三、如果不能违法解雇，可以调职调整工资吗？

(逃避复制我以前写的旧文章~

在实践中，许多岗位由于“三期”女职工不能在短时间内最大限度地发挥每个人的效果，不能为岗位创造更大的财富，所以“三期”女职工不能随意离职。 因此，这些岗位大多通过调整岗位、降低薪酬等手段，使“三期”女员工自动离开岗位，逃避经济补偿。 根据《劳动合同法》的相关规定，调职是变更劳动合同，需要双方协商一致。 否则，公司不能单方面调整“三期”女职工的岗位和劳动报酬。

“三期”的女员工绝对不能被调整工作岗位吗？ 答案是否定的。 怀孕的女职工从事容易引起流产、早产、畸形儿的特殊工作的女职工，单位应当自主或者根据女职工的要求临时调整岗位，或者酌情减轻工作量。 “三期”女职工不能胜任工作的，单位可以调整女职工的就业岗位； 另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致，也可以调整工作地点。

“三期”女职工不得被调整劳动报酬吗？ 《妇女权益保护法》第27条认为:“任何单位不得在结婚、怀孕、产假、喂奶等情况下降低女职工工资。” 因为，“三期”女职工因女职工个人原因调整职工安置(例如职工不胜任或自主调整安置)，例如因岗位原因调整职工安置)，劳动报酬不得被取消

当然，绝对不能调整的劳动报酬并不意味着单位必须全额支付女职工的就业实绩、就业实绩相关的所有劳动报酬。 如果单位有严格完整的工资管理制度，与就业绩效相关的绩效奖金、销售提成、工作日数相关的全勤奖金，单位可以根据女职工当月的就业绩效、工作日数发放。

四、结论:

1、单位不得隐瞒女职工怀孕情况构成欺诈解雇。

2、公司对三期女职工不能任意调职。

3、比较心意。

4、公司要更有社会责任感，不要对女员工过度恐惧。

五、以下复印件是站在职场的立场上写的~

1、不想隐瞒怀孕或做怀孕准备的女员工，该怎么办？

招聘的时候，可以问女员工是否怀孕，最近是否有怀孕计划吗？ 并通知女职工，在我企业的入职体检中，特别需要给女职工拍胸部x光片。

拍胸部x光的结果是什么？

如果隐性怀孕的话，会发出放射线，对胎儿的健康发育不好

如果有怀孕准备计划，最好半年内不要做准备。 因为对胎儿的影响不好。

hr告诉希望采用体检要求和胸部x光片结果的女工作人员

那么，不想当场回答或稍后回答，拍胸部x光的人，可以淘汰。 因为，别人可能有怀孕准备计划，或者怀孕了。

我们真的希望女员工拍胸部x光片吗？

假的，很多时候怀孕真的是意外，在任何时间，我们都不要赌孩子的健康。

所以，我只是在说话，具体请参照上面第4点的第4点执行。

但是，纸老虎有时也能骗人，不是吗？

“我反正只是说说而已，至于是不是hr讲的，我管不了。 以后不要说了。 是教hr拍胸片的。 。 。 声音刚落下，鸡蛋西红柿就再次撞了过来。 。 。 抱着头逃跑了。”

2、想解雇没有怀孕或刚进公司就怀孕的女员工，该怎么办？

我将公司的解雇情况分类如下。

协议解除(劳动合同法第36条)，结果支付经济补偿金n；

劳动者的过失得到消除，结果不再需要支付经济补偿金；

劳动者的非过失性消除，(第40条)结果，支付经济补偿金n+1个月前未书面通知的代通知金1

经济裁员(第41条)，结果支付经济补偿金n

违法解除(第48条)，结果继续履行或支付赔偿金( 2n )。

显然，公司撞到三期女员工时，公司不能适用非过错性解除和经济性裁员(第四十二条)。 否则就是违法解除。

在违法解雇的情况下，根据先解散的2 .女职工选择继续履行的，公司需要支付近一年的工资或者更高的工资。

所以，只剩下解除协议和解除劳动者过错性两种。

由于女职员的入职年数比较短，为了说服女职员，经济补偿金是半个月的工资，所以最好解除谈判。

但是，很难。 在这种情况下，半个月的工资基本上不服女员工。 大部分女员工会额外要求第三期期满前的工资待遇，但这几项基本上是大部分用人单位无法接受的。

所以，解除协议是好的，但基本上不会那么容易。

这就是理想丰满，现实粗犷~

因此，留在华山的唯一出路是消除劳动者过错，即神马试用期不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等6种情况。

但实际上，这六种情况并不单纯解决三期女员工，这是解决所有员工的尚方宝剑。

所以说到底，公司要合法有效地解雇未怀孕的员工和刚入职不久怀孕的女员工，还是必须修炼自己的内功，规范自己的雇佣流程和管理操作。

例如，试用期不符合录用条件。

公司要让工人在录用条件确认书上签字吗？

公司的录用条件确认书中有这样的录用条件吗？

“试用期满前用人单位对劳动者进行领域业务知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。 ”

当有这样的录用条件时，

那么，在试用期内，公司如果知道新员工女员工怀孕了，就会对女员工进行转正的业务知识考核。

可以在职场上出很难的考试题吗？ 例如，在专家岗位上出经理级考试题，在经理岗位上出总监级考试题。

考试合格了，还不是你单位算的吗？

这不是试用期不符合录用条件吗？

这不是想怎么解雇吗？

什么，还通过了审查。

那就偷偷笑吧。 捡到了宝物。 做的吗？

付专家工资，请经理级别的人，在哪里找这样的人才？

在鸡蛋西红柿的狼藉轰炸中，我一边避难一边喊道。 “我会再回来的~

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