“深圳拟推强制休假制度，提出用人单位应当严格执行员工带薪休假制度”
【拟推行深圳强制休假制度】年08月26日，据鸭寮街报道，24日，深圳市人大常委会会议《二审》的《深圳经济特区健康条例《草案修订一稿》中提出推行强制休假制度，更好地保障劳动者身心健康。 根据《条例(草案修订稿)》，用人单位必须严格执行职工带薪年休假制度，人事保障部门和工会等组织应当加强用人单位执行职工带薪年休假制度的监督检查。
带薪休假制度由来已久，但执行率不高。 很多员工都说“想休息，但不能休息，不能休息”。 8月24日，深圳市人大常委会会议《二审》的《深圳经济特区健康条例(草案修订一稿)》中提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
为了更好地保障劳动者的合法权益，《条例(撰改稿)》确定了用人单位的职业健康管理责任，用人单位合理配置人力资源，安排职工工作时间，对脑力和体力劳动负荷较高的职工实行轮休制度，对职工的健康造成人体功能过度损失和身心健康损害。 并且用人单位要严格执行职工带薪年休假制度，人事保障部门和工会等组织要加强用人单位执行职工带薪年休假制度的监督检查。
记者了解到，条例在“一审”后公开征求意见时增加了规定，将属于体检项目基本目录范围内的体检费用纳入医疗保险，由社会医疗保险统筹基金支付，引起社会强烈关注。 但是，意见认为，本市迄今为止对医疗保险支付范围的调整和国家部委的信息表达尚未得到支持，且本市医疗保险统筹基金难以支撑体检费用，建议修订相关规定。 研究结果表明，根据《条例(草案修订一稿)》，属于体检项目基本目录范围内的体检费用，不属于社会医疗保险统筹基金的，由用人单位和职工共同支付，支付比例由用人单位和职工约定。 ”
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浙江、河北、江西等多个省份出台措施，鼓励每周推广2.5天假期。 江苏省南京市、甘肃省陇南市等多个地区，也相继出现奖励2.5天假期排队的文章。 为了更好地刺激费用，一些省份还设立了费用券和“周五下午景点门票半价”等补助政策。
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