“单位非法用工 受伤员工权利怎么保障？”

【赵某、周某、单位、雇佣、赔偿、工伤、营业执照、保险】去年08月27日，据鸭寮街报道，在无营业执照的小作坊工作的职工在事故中受伤，无工伤保险，业主不赔偿，由职工 日前，江苏省无锡市惠山区人民法院审查工伤保险待遇纠纷案，受伤职工顺利获得赔偿。

赵先生在无锡惠山区经营机械工厂，但由于法律意识淡薄，没有工商注册，也没有营业执照。 年6月，周先生开始为赵先生工作，从事工作现场，双方未签订劳动合同，赵先生也未为周先生缴纳社会保险。 几个月后，周先生在工作中受伤了。 周先生要求赵先生承担赔偿责任，但赵先生多次将责任转嫁。 周某无奈地向仲裁委员会申请了仲裁。

年2月，无锡市惠山区人力资源和社会保障局制作了非法用工单位伤情鉴定书，认定赵先生的行为构成非法用工，周先生遭受的事故损失符合《工伤保险条例》规定的情况。 据评定，周氏残疾程度为9级。 周向仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会裁决赵先生根据“非法雇佣人员伤亡一次也不重复赔偿办法”的规定，应向周先生支付一次也不重复赔偿金等共计13万多元。 赵先生不服仲裁裁决，向惠山法院起诉。

赵先生反复认为，自己和周先生之间是个人劳务关系，不是雇佣者，双方没有建立劳动关系，不应该适用工伤的规定进行赔偿。

审判结果显示，双方未签订书面合同，但周为赵先生工作、遭受工伤的事实由无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定，法院认为是认定的。 根据《工伤保险条例》“非法工作人员伤亡一次也不重复赔偿办法”的有关规定，赵先生必须依法向周先生支付一次赔偿金、生活费等共计13万多元。 (舒秀琴) )。

法官注意

非法用工单位是指没有营业执照或者未依法登记、备案的公司，以及依法吊销、登记、备案营业执照的公司。 此类公司的员工因事故受到伤害或者患有职业病的，该公司应当依照《非法雇佣人员伤亡一次不重复赔偿办法》的规定对残疾员工给予一次不重复赔偿。 公司拒付的，残疾职工可以向人力资源和社会保障部门举报双方就赔偿额发生纠纷的，按照劳动争议解决的规定解决。

一些民营企业为了逃避纳税、逃避各类工商、安全等部门的检查，往往不经过登记就设立加工点，在招聘用人单位时不签订合同、不参加工伤保险，一旦发生事故，将承担越来越多的赔偿责任。 因此，公司不允许成千上万的人抱有侥幸心理。 必须合法经营合法的就业。 在保护劳动者合法权益的同时，也可以防范自己的经营风险。 劳动者在找工作时，应当确认用人单位是否持有合法有效的营业执照，并签订劳动合同。

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