“劳动者请病假不计算工资？需要了解一下了”
劳动者病假的，用人单位也必须支付工资，必须按照社会保险局的规定支付
关于劳动者请病假用人单位必须支付工资，按照社会保险局的规定需要支付的问题，劳动者请病假不计算工资吗？ 有必要知道。 病假的工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
通常，用人单位的工资和奖金是分别发放的，如果员工请病假，奖金就没有了。 那么请病假后，工资应该怎么发呢？ 用人单位的一些hr可能会告诉自己，请了病假就不算工资。 因为当天没有工作。 这种说法完全错误，只是利用员工不知道支付工资的常识来欺骗员工。
由于各地公司的工资支付方式不同，具体的支付标准必须去自己居住的省市社会保险局的官网查看。 以上海为例，看看病假不计算工资，以及怎么计算。
劳动者病假的，用人单位也必须支付工资，必须按照社会保险局的规定支付
关于劳动者请病假用人单位必须支付工资，按照社会保险局的规定需要支付的问题，劳动者请病假不计算工资吗？ 有必要知道。 病假的工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
上海病假工资发放标准( 6个月以内)连续工作年限不满2年的，按本人工资的60%发放。 工作年限2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付； 工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付； 工龄6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付； 工作年限达到8年以上的，按本人工资的100%支付。
上海病假工资支付标准( 6个月以外)连续工作年限不满1年的，按本人工资的40%支付。 工作年限一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付； 工作年限达到3年以上的，按本人工资的60%支付。
劳动者病假的，用人单位也必须支付工资，必须按照社会保险局的规定支付
关于劳动者请病假用人单位必须支付工资，按照社会保险局的规定需要支付的问题，劳动者请病假不计算工资吗？ 有必要知道。 病假的工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。
员工的疾病休假工资或疾病救助费不得低于本市公司员工最低工资的80%。 最低标准中不包括职工个人应当支付的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
这样理解吧！ 请病假需要工资。 只是，由于各地的省市社会保险局的规定不同，计算规则不同。 无论社会保险局的规定以多大比例发病，都一定会支付病假工资。 如果自己请了病假，拿到工资计算后，用人单位知道没有发放病假工资，员工就需要拿着法律武器维护自己的合法权益。
以上是【劳动者病假时，用人单位也需要支付工资，需要按照社会保险局的规定支付】的详细全文复印件。
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