“劳动合同是什么？了解一下吧”

劳动合同是保障劳动者权益的，必须订立

关于劳动合同保障劳动者权益，应当订立的问题，劳动合同是什么？ 明白吧。 是劳动合同。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

学生的首要任务是学习，大学生接触的知识都是本专业的知识，很多大学生可能很少解除相关法律，所以走上社会后有些困惑。 很多大学生工作后不知道劳动合同是什么，也不知道如何保障自己的合法权益。 很多大学生认为劳动合同无关，用人单位付钱就行了。 绝对不能有这个想法。 劳动合同非常重要。

劳动合同是保障劳动者基本权益的法律文书，用人单位给予的工资固然重要，但劳动合同中载明的福利也非常重要。 劳动合同中会出现那些福利？ 例如年末奖金、年休假、高温补助金、生育待遇等。 如果没有劳动合同，用人单位就不会给劳动者本来的权益，所以怎么办？ 参加工作的大学生和劳动者必须充分了解劳动合同。

劳动合同是保障劳动者权益的，必须订立

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劳动合同有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以执行固定业务为期限的劳动合同三种。 劳动合同是确定劳动关系履行过程中的权利、义务的书面说明，对履行的双方当事人人均具有约束力。 完整的劳动合同可以比较有效地保障双方的权益，因此作为公司必须在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面合同。

劳动合同应当具备用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他比较有效的身份证号码劳动合同期限； 复印件和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、工作条件和职业危害防护； 法律、法规的规定应当纳入劳动合同的其他几个事项。

劳动合同是保障劳动者权益的，必须订立

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并且，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应当保留一份，劳动者应当在劳动合同上盖章。 用人单位未按规定提供劳动合同的，劳动者个人可以向劳动保障监察部门投诉。

以上是【劳动合同保障劳动者权益，应当签订】的详细全文复印件。

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