“京东的这波裁员“阳谋”，当真是“用心良苦””

京东又打了。 这次不是因为东哥，而是因为企业员工的暴露，所以文案很多，但总结起来也就那么多。 京东必须调整工资结构。 京东必须淘汰不努力的员工。

关注京东“变态裁员”，快递的工资没有保障真的合适吗

关于京东“变态裁员”关注快递员工资没有保障是否真的合适的问题，京东的这个裁员“阳谋”在真正“用心挣扎”的时候，是裁员的。 刘强东、京东、鸭寮街都知道了这样的消息和信息。

具体京东是怎么做的？ 大致如下。

一、取消快递员的基本工资。 (部分地区的实验)以后，基本工资将消失。 如果全部按计件工资计算的话，会花很多劳力。

二、逐项计算业绩，每天有一定的任务，不能完成批评；

三、公积金比例下降，从12%降至7%。

从企业的角度来说，上述三者带来的效果大致如下。 第一是优化工资结构，让有能力的人多拿钱，不让偷懒的人有钱，到“滚蛋”第二条调动快递员的积极性，从第一线扩大业务第三条节约企业的价格。

从工作人员的角度来说，上述第3条带来的效果如下。 第一条我没有工资保障，今后工作量会增加。 第二条就业量增加； 第三条我的工资下降了！

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关于京东“变态裁员”关注快递员工资没有保障是否真的合适的问题，京东的这个裁员“阳谋”在真正“用心挣扎”的时候，是裁员的。 刘强东、京东、鸭寮街都知道了这样的消息和信息。

这就是企业的想法和员工的想法，两者之间产生了很大的背离。 因此，它受到如此大的关注，被扒窃列入热榜，成为全民讨论的焦点。

京东必须调整，这不是什么新鲜事。 刘强东以前就很爱说话。 2019年底至少要淘汰10%业绩垫底的高管。 底层员工幸运地看到高层人事动荡，但没想到刘强东的大刀这么快就落在他们身上了。

如此急切，如此大刀阔斧。

其背后，不仅是东哥自己玩脱了一条线，毕竟逃不出网络领域的资本寒冬。 没钱了，无数网络人说了这三个字。

关注京东“变态裁员”，快递的工资没有保障真的合适吗

关于京东“变态裁员”关注快递员工资没有保障是否真的合适的问题，京东的这个裁员“阳谋”在真正“用心挣扎”的时候，是裁员的。 刘强东、京东、鸭寮街都知道了这样的消息和信息。

企业要想快速发展，开源节流是必不可少的，但对于现在开源不容易的互联网企业来说，开源如果没有钱，只剩下节流。

怎么节流？ 说是千道一万，最直接、最有效的方法就是裁员。

京东毕竟也要走到这一步，但是东哥曾经立下flag，绝对没有放弃快递兄弟。 被公开裁员是不是打了自己的脸？ 如果直接不行的话，玩花样也可以吧。 不，我强迫你去。 而且我强迫你去的还是kpi不好。 谁能说什么？

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关于京东“变态裁员”关注快递员工资没有保障是否真的合适的问题，京东的这个裁员“阳谋”在真正“用心挣扎”的时候，是裁员的。 刘强东、京东、鸭寮街都知道了这样的消息和信息。

玩着叫京东的手。

现在虽然引起了骚动，但是搜索了整个网络成为了话题。 据预计，这些都无法阻止京东对该计划的实施，离职潮必将出现。 但是，这也是京东想看的。 剩下的任何员工都只能被动接受。 还是稳定的员工，五大隐患纠缠，比没有员工强。

对于离职热潮后剩下的任何岗位，京东预计2019年将提供1万多个岗位。 在离职潮席卷整个网络的前提下，最不可缺少的是人。

上面是【京东“变态裁员”关注快递工资没有保障真的好吗】的详细全文复印件。

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