“自愿放弃社会保障单位的员工不能免除责任！到底发生了什么？附上详”
社会保障在我们的日常生活中可以发挥很大的作用。 例如，生病的时候，我们可以用医疗保险进行补偿。 退休时，我们可以得到养老金，但有时员工会放弃支付社会保障。 最近，人力资源和社会保障部发出通知说自愿放弃社会保障机构的职工不能免除责任。 具体是什么？ 这家公司承担什么样的法律责任？
第一，职工自愿放弃社会保障机构不能免除责任。 这是怎么回事？
最近，人力资源和社会保障部回答了“员工自愿放弃社会保障，雇主可以免除责任”的问题。 国家有关规定如下
雇主和职工都必须参加基本养老保险制度按时全额缴纳基本养老保险费 这不仅是雇主和雇员的法定权利，也是雇主和雇员的义务，不能按照雇员或雇主的意愿免除。 否则，将承担相应的法律责任。
其次，如果员工自愿放弃社会保障机构，他们将承担什么样的法律责任？
据悉，职工未按规定缴纳社会保障费，情况严重的，劳动社会保障部门对用人单位处以社会保障费两倍以上三倍以下的罚款，自违约之日起每日加收5/10000的滞纳金。 企业以所谓现金补贴的形式支付员工的，员工收取的相关费用也应当返还给企业。
3 .个人签署并放弃社会保障有效果吗？
无法律效力的个人放弃社会保障是无效的。
我国《劳动法》有确定规定:社会保险基金根据保险类型明确资金来源，逐步实行社会统一； 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费是用人单位和个人的法律义务，不能根据劳动者或者用人单位的意思免除。 否则，你将承担相应的法律责任。 自愿地，雇主和雇员当然可以达成一点协议，但这种自愿协议不能超出法律协议的范围。
边肖先生认为，支付社会保障仍然有很多好处，公司可以帮你支付，所以不要傻了。
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