“椰树集团“押房招聘”的背后”

【信息、时政、娱乐、体育、社会、女性、养生】2008月24日，据鸭寮街报道，棕榈树集团大门。 回答者供图

日前，海南椰树集团有限企业发布招聘新闻，其中“承诺终身服务，要求以房地产抵押”、“顾家”等文案引起社会广泛关注。 20日，棕榈树小组就录用新闻的复印件发表了道歉声明。 据海南省人力资源社会保障厅劳动保障监管局介绍，该招聘新闻的部分条款违反了劳动合同法。

作为知名大企业，棕榈树集团为什么在公开招募中提出明显违法的条件？ 含有明显非法副本的招聘新闻是如何出现在省级人力资源市场的官方新闻发布平台上的？ 这个集团有其他雇佣违法行为吗？ “扣押财产留人”“996式加班”真的有利于公司的快速发展吗？ 本报记者展开了调查。

椰树集团董事长:我自己也抵押了不动产

“可以说公司的干部都是这样做的。 ’椰子集团董事长赵波对记者说，自己竞聘总经理时，主动抵押了房地产。 这样可以“给自己压力，也可以给自己动力”，无论对个人还是公司都有好处。

公开资料显示，椰子集团在2019年海南民营公司百强名单中，以39.16亿元的收入排名第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产公司，有员工7000人。

赵波向记者表示，此次明显被视为违法的“承诺终身服务，抵押房产”的录用条件，其初衷是只比较高管的地位，不要让公司投入巨资培养的高管跳槽。

“花16年培养高管的价格约为330万元至350万元。 我们有30多年的丰富经验和教训。 不想引进的人才把这里当成镀金的平台。 ’赵波还表示，集团目前不存在人才流失问题。

对“有担保不动产”由公司干部自发进行的说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉确定，劳动法不得向劳动者要求担保或者以其他名义向劳动者索取财产，违反本规定的，由劳动行政部门责令改正和行政处罚 “这并不是说谁可以自愿做。 ”

中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门与椰子集团协调提供近年来的东西，包括目前仍在运行的招聘和雇佣制度，审查其中是否存在违法复印件，并主动帮助纠正。

据海南省人力资源社会保障厅劳动保障监察局称，奉命加强对棕榈树群的政策和法律推广培训，督促其合法录用、依法雇佣。

"海南建设自由贸易港，商业环境至关重要. "

记者调查发现，明显含有非法复制的招聘新闻在省级人力资源市场官方新闻平台发布，与公司法律意识淡薄、平台管理机制不严格有关。

椰子集团相关人士表示，集团非常重视的此次人才招聘新闻是“只通过人事部，没有找过法务部”“这样有点不足”。

据记者观察，此前该集团的经营管理行为多次造成违法风险。 年，公司强制查封了近千名员工个人的所有房产证。 据一位员工称，这种行为与公司“留人”有关。 公司在舆论的压力下将房产证返还给员工。

近年来，棕榈树小组多次以投放不良广告等理由，受到执法部门的行政处罚。

2019年2月，椰树椰汁营销文案将产品定性为“丰胸神器”，受到广泛质疑。 同年3月27日，椰子树集团海南椰子汁饮料有限企业因存在干扰社会公共秩序、违背社会良好风气的违法行为，被监管部门罚款20万元。 另外，记者从中国裁判文书网上检索到了这家企业参与了劳动争议。

作为“海南直聘”微信公共平台主体公司的海南省人力资源市场有限企业，原属海南省人力资源开发局管理，“政企分开”后，归海南省国有资产管理委员会管理。 该公司于今年5月与椰子集团发布招聘信息，“海南直聘”wechatcommentplatform发布集团招聘广告。 椰子集团表示，此次“海南直聘”在发布这一招聘新闻时，没有向公司反馈存在非法文案。

海南省人力资源市场有限公司主要负责人向记者表示，平台发布违法广告是因为文案审查流程不严格，违法广告被删除，要求严格控制出口，防止同样的事情再次发生，追究相关人员的责任。

苏海南建议监管部门反向查询该平台的新闻，以掌握这类问题是否还存在。 另外，还注意对这样的平台进行自我调查，消除风险。

“营商环境的优劣在很大程度上取决于法治环境是否健全。 ”林嘉表示，一家知名公司经常涉及违法事宜，可能会折射出当地法治环境不完善的问题，“海南建设自由贸易港、运营商业环境至关重要”。

“回收房产留人”“996式加班”有利于公司的快速发展吗？

许多专家向记者表示，此次棕榈树集团招聘新闻违法并非一例，“扣押房地产留存人才”与“996是福报”等一样，过分强调了公司利益，这在一定程度上折射出了一些大公司人力资源政策存在的不良趋势

林嘉表示，大企业容易在劳动力市场上占据相对主导地位，但劳动者的让步不应突破法律底线。 她建议劳动监察部门根据相关法律，对公司的行为进行适当的干预。

苏海南认为，部分中高层劳动者自愿献身公司，实现个人价值无可厚非。 但是，如果公司领导暗中根据文化氛围和制度运营，迫使员工接受“996员工”“扣押不动产留人”等非法雇佣方法，则应承担法律责任。

他建议，各大公司工会组织从维护劳动者合法权益的角度，积极了解公司人事政策问题，协助公司纠错，降低公司生产经营和人力资源管理实施中的违法风险。

海南大学管理学院副教授付景涛表示，从市场配置人才是社会主义市场经济问题中的义不容辞，有利于增强人才市场竞争活力，提高公司运营效率。 公司处理员工忠诚问题，可以在待遇、事业、感情等多方面留人，也可以依法设立合同约束。

付涛警告说，海南要实现自由贸易港建设的重要目标，让当地大公司树立正确的人才流动观念非常重要。 否则，可能会对整个地区的企业在网络上的形象、人才吸引力、竞争力产生负面影响。

海南省人力资源社会保障厅劳动保障监管局警告，公司录用时，必须严格按照劳动法律法规设定录用条件，确保新闻的真实性、合法性、有效性。

依法就业是构建和谐劳动关系的基础。 此前，人力资源和社会保障部相关负责人多次表示，公司要统筹兼顾促进自身快速发展和维护员工权益，统筹兼顾员工现有优势和长远优势，努力促进公司和员工互利双赢。 (记者严钰景、吴茂辉、杰文津参与记者:姜琳)。

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