“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”

【新员工未经领导敬酒就遭到辱骂】去年08月24日，鸭寮街报道，新员工是刚入职场的年轻人，不太清楚职场中有什么规则，但有些规则确实令全网难以招架。 最近，有报道称，经常有新员工不为领导干杯而被耳语的事件，但这位新员工可能认为现实与自己想的太不一样了。 看看新员工怎么不为领导干杯呢

新职员没喝领导的干杯就被耳语了

我知道在我们的工作中经常会遇到聚餐的事件。 聚餐不可缺少的是饮酒、干杯、陪伴。

当然，很多人很高兴聚餐。 因为聚餐会提高同事和领导的认识。 另外，也有人认为在聚餐活动中可以很好地拉近与领导的距离。

但是，也有人因为个人原因不擅长和领导聚餐。 例如，不能喝酒，对酒精过敏等。 和领导聚餐是因为看起来不自然。

我不能和领导干杯。 领导干杯吧。 身体受不了。 请不要喝。 看起来不像给领导面子。 可能会影响领导者对自己的认识。 很可能会发生误会。

例如，这篇文章的主人公杨先生，因为自己的原因不能喝酒，领导干杯没喝，被领导耳语。

如果这个事件引起社会的关注，这就是职场的规则吗？ 让我们来看看具体情况。

刚进入北京某银行系统的新员工杨先生说，在新员工群体中，自己、领导和其他同事在某次聚餐时，领导敬酒，但他因个人原因不喝。

结果，另一位领导人在酒过三圈后，走到他面前向她耳语，破口大骂。 “我这么看着你，居然不喝领导尊敬的酒？ 笨蛋吗……”他自己也说不能喝酒，对酒精过敏，但多次和上司的领导一起喝。

杨先生当场向这位领导道歉，但随后其他几位高同事大声嚷嚷着通过他，非常兴奋，他看到情况不对，怕引起不必要的冲突，决定先离开。 在此期间，其他同事一如既往地在电梯门口大吼。

杨先生还说，他走后，另一位同事喝得烂醉，吐得满地都是，还有摔玻璃杯砸桌子的镜头，其中有些醉醺醺地向女同事招手，最后惊动了警察。 这对新员工杨来说，推翻了自己对金融领域的美好想法。

网民热情的评论:

@蝉为谁鸣蝉:不是戒酒，而是不让喝酒的人喝酒。 能喝就多喝，不能喝就不喝。 酒也是粮食，现在流行的风向是反其道而驰，斟酒劝酒的行为应该停止。

@宋晨:被禁止的是酒文化不是酒，因为税收问题不提倡禁烟，有在酒桌上不吸烟的人吗？ 喜欢喝酒的人，请自己随便喝。

@皮卡坦克(虽然可以呼吁舆论的压力，但不能呼吁“国家以酒桌文化为边缘”。 如果今天国家掌权端酒桌文化，明天就能把美剧和电脑游戏都给你了。 民间行业的事，不应该让国家做。

@蝉为谁而鸣:对不起，文案确实有点过激。 但是，我确实对这种所谓的文化感到厌恶。 而且，正常的普及几乎不能阻止这股风。 我想通过国家的普及来制止这种行为。

@jerry (美国电视剧的电视游戏基本上已经很火爆了，但是酒的文化上升了，有什么不可以的吗？

@周建浩(讨厌酒卓文化。 但是，更讨厌用公权力封杀自己讨厌的文化。

有网友说，顾客经理不喝酒，你占着这个岗位干什么？ 不要从事销售工作吗？ 做技术保证没人劝你喝酒。 另外，现场是否如他所述，不能只看到一面之词。 明面上孩子占道理，今后也不想在这个圈子里混了。

有网友劝他说，孩子还年轻，不喝酒喝饮料怎么样？ 酒桌上的人一起放松警惕发泄情绪的时候，只有你保持冷静是最危险的事情。

既然不打算喝酒，就别有成千上万的人去酒馆。 一方面社会环境确实不好，另一方面自己太稚嫩，不容易摆平场面。

越来越多的人为这个小职员抱怨，虽然已经老了，但国民餐桌文化还这么难看。

这个曝光者公布的团体名称是“校园招聘新员工”，看起来像今年刚进公司的新员工。 　

一位网友发帖称，此事发生在厦门国际银行北京某银行。

记者对发现，曝光截图中的杨某头像与某单位网站本身杨某的实名头像一致。 该网站显示，杨某“在职”，公司为厦门国际银行股份有限公司北京分行。 今年8月进入公司，职位是用户经理。

在这些猜测越来越疯狂的情况下，24日凌晨零点，厦门国际银行北京分行官方微信发布了《解释》一文

声明称，员工杨反映的中关村支行营业部某领导和该支行个别员工在个人非公款聚餐中被确认存在饮酒失态、杨失言等行为，并对这些行为确实对本人造成了影响和伤害深表歉意。

并对相关负责人给予该领导董某严重警告处分，并对二季度绩效工资予以抵扣处罚； 对分行负责人罗某给予警告处分，扣除季度绩效工资。

如何解决职场关系，记住这几个对你有帮助

第一，和同事们保持适当的距离。

我想很多在职场工作的朋友都说职场上没有多少真心朋友，其实这句话的一部分并不是谎言。 那么，过着和平日子的同事们怎么相处呢？

我觉得编辑要是能和同事们保持安全的距离就好了，那么安全的距离是什么呢？ 有一句话叫做“君子之交淡如水”。

这样的关系不仅保护了自己，也礼貌地解决了和同事们的关系。 大家也对你没有任何问题。

总之，不要太在意别人的意见，做对的事，做好就行了。 那样的话，别人也不会抓住你的把柄。

第二，请记住，和敏感的人交往时要小心。

在职场工作了一段时间后，虽然不能说认识了企业内的所有人，但至少认识一部分人，在平时的工作中也需要注意和同事们的关系。

通过提醒，你就会知道大家喜欢哪个同事，这些是大家反抗而讨厌的，那些人是否接近了和领导的关系等。

通过对象，我明白那些你必须多接触。 那些可以帮助你。 那些会给你带来不好的影响。

当然，也有不是自己的错，而是冒犯别人或引起其他问题的人，但在职场上，一旦出现善心，就要小心。

第三，请记住这句话。 职场上相互受益的同事很难有真心。

正如很多人说的，职场上没有真正的朋友。 有些人只是被利用。 编辑把这句话分成两半看着。

如果，升职、加薪、处世等和同事们的交往都是为了好处，那么你们的关系肯定是表面的，没有真心的交往。

但是，如果你只是单纯地想和个别同事交朋友，而没有其他任何好处，我相信编辑们可以和友谊交换。

毕竟企业这么大，谁也不想和你工作，谁告诉你小道消息，谁会在你难受的时候安慰你呢？

所以，有有好处的同事，没有好处的朋友也要好好相处。 那是完美的职场关系。

第四，不要轻易表达自己的内心。

有句谚语叫见人说人，该死的话就是不要轻易透露自己的真实感受，告诉我遇到什么样的人应该说什么样的话。

我们在职场上也是如此。 有只能和同事说的话，也有和领导说话时必须这么说的话。

这里最需要注意的是性格直率的朋友。 如果在职场上不客气地说想说的话，会恶化同事之间的关系，或者损害领导的心情，最终有可能被“解雇”。

所以，大家也明白，做人圆滑的人，总是会得到领导们的认可。 虽然有些人会被同事讨厌，但是和喜欢领导的人相比，你会有变化吗？

在职场上，我们为了生存，必须改变一些事情。 尽管那不是我们想要的，但那也是没办法的事件。 到底是适者生存吗？

上面是【新员工不喝领导的干杯被打骂】的详细全文复印件，对于新员工不喝领导的干杯被打骂，你怎么看？

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