“怎么看待员工不喝领导敬酒被打耳光”

【你如何看待员工不为领导干杯而被耳语】2008年8月24日，根据鸭寮街报道，提到职场酒席文化，你是想到了什么？ 虽然说在职场上变得熟练，想早点升职，但那必须成为足够的屁眼。 领导在说什么？ 最近，厦门国际银行北京分行的新员工，因为不能喝酒，领导喝酒绕了三圈，当面质问该员工，耳语。 不喝酒会被人耳语吗？ 网民表示这是丑陋的职场酒席文化，其实这件事和酒没什么关系，其背后和深处与权力和尊卑有关。 那么，你怎么看员工不喝领导的干杯就被别人耳语？

新职员没喝酒就被解雇了

进入厦门国际银行北京分行的杨先生报告说，因个人原因不能喝酒，将来也不打算喝酒，聚餐前不能向分行长喝酒。

但是，有时事先报告也不顺利。 他是这样写的。 “在酒桌上，领导要求把饮料变成酒，再次表示不能和行长礼貌地喝酒，并道歉。 ’酒过三圈，大家都喝得微醺，出乎意料的一幕就发生了。

一位部门领导很在意这个哥哥不敬的事实，他说:“走到他面前，大声问我是不是杨xx。 得到肯定的回答后，他打了我一巴掌，一口指责我“xxx”，他说他很看得起我，但我问他喝不喝a角敬的酒，是不是傻啊。 ”

这个哥哥不得不不停地说“对不起”，不断地向领导道歉。 但是，事件结束后，一群同事依然不允许他喝，多次让他继续喝。 他没办法，如果弄不动就躲起来就行了。 他转身离开，相关人员等跟在后面追着他到电梯，大骂了他一顿就不干了。

杨先生是哥哥，“现场很丑。 也有一点新员工喝得酩酊大醉，吐在地上，掉玻璃杯，砸桌子，对女同事下手的人。”

这件事在网上引起了巨大的话题，许多网民深有同感，但现实中这种情况比比皆是，对这件事的各种猜测越来越激烈。

8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行证实，部分领导和员工因饮酒失态，对杨某做出言语行为失当等行为，并给予警告和绩效工资扣除处分。

背后有权力在作祟

网友不仅担心哥哥的退路，还为这位哥哥抱怨，纷纷吐露酒桌文化的丑陋。 有人夸奖哥哥，叫他英雄，不喝充其量丢了工作，喝起来很辛苦； 也有人摆着箴言说:“滴酒不沾，进入银行，喝酒开道。” 其实这件事和酒关系不大，其背后和深处关系到权力和尊卑。

在耳语者看来，不为领导干杯不是小事，不仅仅是喝酒，更是是否有倾听、是否有整体观、是否能打一局的大问题。 简单地说，在他们看来不干杯就是挑战权威。 领导有让你喝的权利，但你没有不喝的权利。 一口酒也不喝，不放弃，能脚踏实地地处理事件吗？ 面对困难，怎么能一下子克服困难勇往直前呢？ 而且，领导人干杯。 你不喝，不仅仅是对一个领导人的不敬，而是两个领导人挑战了更大的体系和更深的层次。

本来，部门间聚餐，领导之间可以联系感情，也可以交换一点意见。 在这样“灵活”的环境中，领导和员工都比办公室容易缩短距离。 即使不能马上联系，参加者至少应该保持礼貌和尊重，不能依赖权力欺压和羞辱别人。

这里有角色转换的问题。 虽然被很多人认为是职场的延伸，也被称为“第二职场”，但酒桌与职场大不相同。 无论是工作时间外、工作地点外、职务高低，都应该稍微减少一下工作地点的级别，增加一点轻松活跃的气氛。 很多人喜欢“吃饭叙利亚”是因为喜欢这种友好的气氛。 如果还是带了职场和官场之类的东西，就太没意思了。

然后，做了“跨界”的坏事到侮辱员工的程度后，吃饭叙利亚已经变了味。 表面上看起来像是领导喝多了骂人打人，其实是异化的权力被恣意羞辱而战战兢兢的权利。 毕竟，说坏话只有一个，说坏话的原因可能很多。 工作人员拒绝领导干杯是以分钟为单位被贴上“不给领导面子”的标签的情况之一。

值得观察的是，新员工拒绝的是一位领导的干杯，殴打和辱骂的是另一位领导。 这证明了打人的领导在帮被拒绝的领导出头。 这显然更有趣。 这是在做什么？ 打击新参加者遵守“规则”吗？

这揭示了官场集会常态恶习的一个角落，或者说“潜规则”。 例如，先尊敬领导，自己拿大杯，领导拿小杯。 自己单干，领导收拢……

一位领导因网络曝光被停职，但同样的“干杯文化”压迫着职场年轻人。 如何让吃饭叙利亚恢复原意，如何让权力不随意欺凌权利，如何让领导人的官威不渗透到民间行业，依然举足轻重。

但无论如何，这位杨姓员工的抗争是肯定的。 有些事，说白了，有点变化。 如果老是忍耐的话，只会恶化状况。

我希望这件事能引起所有饮酒者的观察，不要因为饮酒而让别人不舒服，也不要给自己添麻烦。

以上是【你怎么看待员工不为领导干杯而被耳语】的详细全文复印件，对于员工不为领导干杯而被耳语这件事，你怎么看？

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