“企业回应产假员工被要求手写心得说了什么?企业为什么让休产假员工手写销售心得?”

【企业被要求休产假的员工手写心得】年08月25日，鸭寮街消息，8月25日，上海半木轩家具有限企业推广部门项姓负责人回应记者称，让休产假的女工每小时写600字的销售须知，企业确实存在制度缺陷，相关员工

一天，上海半木轩因让产假员工每小时写600字的销售须知，一个字扣50元，要求手写邮件而备受瞩目，网友称该公司变相解雇了员工。

▲上海半木轩家具有限企业人力资源部门给休产假的女员工发邮件，要求他们每小时写600字的心得。

据邮件新闻报道，该公司人力资源部门范姓员工发给朱姓员工的“安排员工”邮件新闻显示，企业非常重视每位员工成功或失败的经历。 再现这些经验不仅有助于个人的成长，也是企业未来快速发展的积累。 考虑到目前朱姓员工的具体对接业务在产假期间已经有对接人，今年的家具领域不太容易，企业还在发正常工资。 朱姓员工也必须满足这个工资要求。 因此，必须每天完成销售支持须知。 每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字需罚款50元，重复句需罚款100元，晚交或罚款500元。 8月20日下午3点半开始执行。 考虑到哺乳期视力不好，为保护朱姓员工安排手写。

邮件文案公布后，因哺乳期女员工权益迅速引起关注，网友评论称这家企业辞退了员工。

24日下午，上海半木轩家具有限企业通过官方微博，与最近的本公司人事部进行了比较，回答了员工布置的写《心得》的业务。 我司在进行完善的调查后，将严格遵守相关法律法规，进行反思和妥善解决。

▲8月24日下午，上海半木轩家具有限企业回复称，在进行完整的事件调查后，将进行反思和妥善解决。

8月25日，该企业推广部门项姓负责人向上游信息记者表示，朱姓员工是企业销售人员，也是老员工。 企业在24日下午消除了其信息表达和误解。 现在，员工回到营业岗位工作。 没有必要按照邮件的要求写“心得”。 当事人对结果很满意，想继续在企业工作。

“这件事归根结底是企业管理上有些漏洞和疏漏，我们也深表遗憾和歉意。 我们会彻底调查和解决这个事件。 ”项的负责人说。

工商资料显示，上海半木轩家具有限企业成立于2007年3月30日，法定代表人吕永忠为国内知名设计师。

以前的文章:

企业要求产假员工手写心得:每小时扣除600字1字50字

8月24日，互联网要求上海某企业在某员工产假期间每天手写销售支持须知，引起网民广泛关注。

邮件副本显示，这家企业要求员工每天完成一份销售支持须知。 每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，重复句罚款100元。 延迟支付罚款500元，或者撒掉。 考虑到哺乳期视力不好，我会安排手写来保护你。 ’根据邮箱地址，这家企业是上海半木轩家具有限企业。

24日14时57分，该公司的官方推特发表了“声明”。 据悉，与近期该公司人事部为员工布置的撰写《须知》的任务相比，该公司在调查完善后，将严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女员工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思和妥善解决。 保障员工的合法权益，履行公司的社会义务，欢迎和感谢社会各界的监督。

企业声明

工商资料显示，上海半木轩家具有限企业成立于2007年03月30日，主要经营范围为家具、日用品、办公用品、服装、建材、五金交电、工艺品批发零售等。 法定代表人为吕永忠，注册资本150万元人民币。

24日下午，红星信息记者多次拨打该公司办公室电话，但无人接听。 吕永中设计事务所的一位员工说:“我知道这件事，但不能代表企业回复。”

官方网站介绍

公开资料显示，吕永中是国内知名设计师。 据半木家具企业官网介绍，他出生于1968年，90年毕业于上海同济大学，留校任教20多年，长期从事建筑室内空间和家具设计工作。 福布斯中国是最具影响力的设计师，年获“国家精神创造者”荣誉。 半木，2006年由吕永中在上海创立，致力于现代东方生活习惯的高端原创家具和生活品

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