“中秋节和国庆节同一天加班费如何算”

【中秋节和国庆节当天的加班费怎么计算】年08月28日，据鸭寮街报道，年的中秋节和国庆节在同一天。 这吓了大家一跳。 往年中秋节和国庆节大多不在同一天，所以中秋节和国庆节在同一天很少见，这也引起了两个疑问:中秋节和国庆节同一天的加班费怎么计算，中秋节和国庆节同一天怎么放假？ 以下，我们将

中秋节和国庆节同一天的加班费怎么计算？

中秋节是同一天，但国庆中秋节的加班费还是三倍工资，不会重叠。 中秋节国庆节同一天的假期顺延，加班费按工资的300%以上计算。

中秋节的国庆假期时间为10月1日——8日、8天。 其中10月1日2日3日是国庆节的法定节日，工资有3倍。 8月15日也就是10月1日当天是中秋节的法定节日，这一天顺延也有三倍的工资。 其他时间是调休日，加班费只有双倍工资。

休息日加班津贴计算公式

休息日加班工资=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定假日安排劳动者就业的，支付工资300%以上的工资报酬。

法定假日加班工资=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。

观察:不管加班工资是300%还是200%，用人单位支付劳动者月薪后都需要另外支付。 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得调休代替发放加班工资。 必须按照劳动者本人日工资或小时工资的300%以上另行支付加班补贴。

公司在什么情况下可以不支付员工的加班工资

只需要在休息日安排员工加班，也可以不支付加班费而安排调休。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动定额或者完成规定的就业任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准就业时间外工作的，应当按照以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者休息日工作，且不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定假期、节假日就业的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%以上支付劳动者工资。 ’
中秋节和国庆节同一天怎么休息

受“闰4月”的影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历上的对应日比去年晚18天。

然后，年国庆节和中秋节也在同一天成为“双节合一”，今年国庆节期间可以放假8天！

中秋节国庆假期大学生可以离校吗？

王登峰表示，《大学秋季学期疫情防控技术方案》对此提出了确定的要求。 一是必须严格校门管理，所有进出校门的人都必须检查身份、检查体温并登记； 二是要求广大师生不要外出，尽量固定自己的学习和生活空之间。 而且，不参加有凝聚性的活动。 特别是，不要去空气体不流动的地方。 所以，从校门管理的技术方案来说，既不是封闭的管理，也不是不能出去，必须严格执行各个防控措施。 高中教师和学生应该是同样的要求。

对于“中秋节国庆假期大学生能否离校”的问题，王登峰表示，11假期和周六周日，放学后进出校门的管理是一样的。 有些学校可能会判断北京大学的学生返校前有7天内的核酸检测比较有效，但如果11日离开校园出国，回来时可能必须履行这样的手续。 所以，各校要根据目前的疫情防控要求合理安排。 我们不鼓励“一刀切”，要根据地区妥善处理，但每个防控措施都要贯彻，疫情防控大纲不能松懈，要确保学校教育教学秩序正常。

上面是“中秋节和国庆节当天的加班费怎么计算”的详细全文复印件，你对中秋节和国庆节当天的加班费怎么计算有什么看法？

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