“2020年十一三薪和双薪是哪天”

【年十一三薪和双薪是什么时候】年09月02日，据鸭寮街报道，相信很多伙伴都知道今年国庆节的休息时间是什么样的。 这样的话，也应该希望你知道关于加班和三薪的事情。 一定是年十一三薪和双薪什么时候能拿到三薪的话一定很高兴。 那是为了知道年十一三薪是几号，年十一三薪是怎么计算的。 那么，今后和鸭寮街一起

一年11、3次的工资和两倍的工资是什么时候

按照规定，元旦( 1日、春节、清明节)、劳动节( 1日、端午节)、中秋节)、国庆节)，3天共11天是国家法定节日，用人单位安排加班需要3次工资，剩下的休息日加班2次工资，

劳动合同法对休息日三薪的规定是什么

是法定假日加班支付工资的三倍。

《劳动法》第四十四条中，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)劳动者安排延长工作时间的，支付不低于工资的1(50 ) %的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者就业，且不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

(三)法定假日安排劳动者就业的，支付工资的百分之三百以上的工资报酬。

年十一三工资是多少天

中秋节国庆节同一天假期顺延一天，节假日加班费按工资三倍以上计算，其他调休节假日加班按两倍工资计算。 没有工资的六倍。 大家不要想太多。

中秋节规定为法定假日以来，未遇到国庆节与中秋节团聚情况，应参照法律法定节假日团聚规定，顺延假期。 用人单位安排劳动者就业的，仍然按照劳动合同规定的工资标准的300%以上支付工资报酬。

暑假可以代替加班津贴吗

现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为可以安排补休代替加班费，但实际上根据法律规定，用人单位除了休息日安排加班可以安排补休代替加班工资外，还可以在平时的延迟加班和法定节假日加班，

根据《劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)劳动者安排延长工作时间的，支付不低于工资的1(50 ) %的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者就业，且不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

(三)法定假日安排劳动者就业的，支付工资的百分之三百以上的工资报酬。 ”

据此，用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以先安排劳动者补考，不能安排补考的，必须支付加班费。 但是，用人单位安排延迟加班和法定假日加班的，不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按日工资基数的150%或者300%支付加班工资。

关于休息日加班的规定

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位安排劳动者在劳动定额或者完成规定的就业任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，应当按照以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者休息日工作，且不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定假期、节假日就业的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%以上支付劳动者工资。

执行计件工资的劳动者在完成计件支付任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述规定，分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%以上支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时就业制的，其综合计算就业时间超过法定标准就业时间的，视为延长工作时间，并按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行定时加班制度的劳动者不执行上述规定。

年十一三工资怎么计算

年国庆假期时间: 10月1日-10月8日共8天，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

建议从10月9日(星期五)到10月10日)星期六)休息两天。 可以休11天的国庆长假。

国庆假期加班工资怎么计算？

根据年的最新政策，国庆假期( 10月1日至10月3日)为法定假日。 例如，用人单位要求加班的，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位10月1日至3日安排劳动者就业的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%以上进行劳动

剩下的( 10月4日至10月8日)休息时间安排劳动者就业的，应当在同等时间安排补休的，按劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。

提示:国庆加班工资算法

10月1日至10月3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

10月4日至10月8日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆节有加班费吗？

我有加班费

根据国务院的假期安排，国庆假期时间为10月1日至7日。 其中，1日至3日为法定假日，4日至7日为周末班次4天。

法定假日三天，即10月1日、2日、3日用人单位安排劳动者加班工作，应当按照劳动者本人日或者小时工资的300%以上支付加班工资，公司不得以补领为理由拒绝支付加班工资。 这里的计算公式为:法定假日加班补贴=加班补贴的计算基数÷21.75×300%

剩下四天的用人单位安排加班，不能安排补休的，应当支付工资的200%以上的工资报酬。

《劳动法》的规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、劳动者安排延长工作时间的，支付不低于工资的1%50%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者就业，又不能安排补休的，支付工资200%以上的工资报酬；

3、法定节假日安排劳动者就业的，支付不低于工资300%的工资报酬。

因此，对实行标准时间制的劳动者，在“五一”等法定假日加班时，加班费必须支付日薪基数的3倍以上的加班费，5月2日、3日加班时，必须按照公休日加班的标准支付2倍的工资。

日工资基数的计算方法是月薪除以一个月的带薪假期天数，今年中国节假日调整后的月薪天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例，他一天的加班基数是1500元除以21.75天的69元。 公司安排他5月1日加班的话，必须支付69元以上的3倍，即207元的加班津贴。 5月2日加班时，公司必须先安排补考。 否则，必须支付两倍的日薪基数。

另外，对经劳动保障部门批准，在确定就业量的基础上可以自主安排就业、休息时间的“准时制”岗位，用人单位可以不支付加班补贴。

综上所述，国庆节是国家规定的法定假日，到了这个时间用人单位必须请假，但是加班的时候必须按照法定的条款支付相应的加班费用。 因此，国家规定必须全部以法律为基础，并按照法定条款进行。

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