““做一休一”在法定节假日就没有加班费了？不要再骗人了”

用人单位在法定节假日需要给“一休一天”的劳动者加班费

关于用人单位在法定节假日，需要给“安排一个休息日”的劳动者加班费的问题，“安排一个休息日”会导致法定节假日不发加班费吗？ 请不要再说谎了。 是做一休一。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

“做一休一”的就业制通常不一般，“做一休一”的就业性质和普通就业不同。 “做一休一”是“个性”，但并不意味着“做一休一”的劳动者不享受原有的权益。

在实际生活中，有的单位实行“一休一天”，职工到了法定假日也不得休息。 因此，元旦和春节等法定假日也经常上班，但员工没有得到过加班补贴。 据说那个时候，单位业内实行综合计算工时制的单位没有加班费。 综合计算工时是什么？ 为什么这么厉害？

用人单位在法定节假日需要给“一休一天”的劳动者加班费

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我国劳动行业中首先存在两种工时制度。 一个是标准工时； 另一种是特殊时间制，包括综合计算时间制和不定期时间制。 综合计算周期内的正常工作时间应与法定标准工作时间相同，更多的部分视为工作时间的延长。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和三十八条的规定，国家实行劳动者一天工作时间不超过八小时，平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证工人每周至少休息一天。

用人单位在法定节假日需要给“一休一天”的劳动者加班费

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一名工人是“一休一”，没有超过40小时的法定标准工作时间。 公司实行综合计算工时制的，劳动者是常规业务，不是加班。 但是，公司实施综合计算工时需要人力资源和社会保障部门的批准。 综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，需要另外支付150%的工资报酬。

无论实行综合计算时间制还是不定期时间制，在法定假日安排就业的，必须另外支付工资的300%以上的工资报酬。 所以，用人单位不给法定假日创造“一休一天”的员工加班费是不对的。

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