“员工试用期不用签劳动合同？社保局：不存在的”
员工试用期是劳动合同的一部分，需要签订劳动合同
员工试用期是劳动合同的一部分，对于需要签订劳动合同的问题，员工的试用期不需要签订劳动合同吗？ 社会保障局:不存在的是劳动合同，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
职工入职时，部分用人单位通知职工，试用期3个月，3个月后签订2年劳动合同，试用期工资为转正工资的80%，试用期不缴纳社保，转正后开始缴纳社保。 那么，这个说法有什么问题呢？ 问题很严重，违反了《劳动合同法》。 从哪里可以看出用人单位违反了《劳动合同法》？
首先，试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同的期限。 在实际生活中，部分用人单位与劳动者签订劳动合同，先签订试用期合同，甚至不签订试用期合同，劳动者试用期合格签订正式劳动合同不符合相关规定。
员工试用期是劳动合同的一部分，需要签订劳动合同
员工试用期是劳动合同的一部分，对于需要签订劳动合同的问题，员工的试用期不需要签订劳动合同吗？ 社会保障局:不存在的是劳动合同，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
其次试用期的长短由劳动合同期限决定，不能随便约定。 用人单位与自己签订两年劳动合同的，试用期不得超过两个月。 此外，《劳动合同法》没有三个月的试用期。
最后是最重要的，尽管试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但仍需要依法缴纳社会保险。 故事是关于证据的，证据在哪里？
员工试用期是劳动合同的一部分，需要签订劳动合同
员工试用期是劳动合同的一部分，对于需要签订劳动合同的问题，员工的试用期不需要签订劳动合同吗？ 社会保障局:不存在的是劳动合同，鸭寮街知道这样的新闻和信息。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月不满三年的，试用期不得超过二个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，其期限为劳动合同期。
从《劳动合同法》来看，职工试用期不签订劳动合同是违法的，随便约定试用期也是违法的，不缴纳社会保险更是违法的。
以上是【员工试用期是劳动合同的一部分，需要签订劳动合同】的详细全文复印件。
免责声明：五一劳动网免费收录各个行业的优秀中文网站，提供网站分类目录检索与关键字搜索等服务，本篇文章是在网络上转载的，本站不为其真实性负责，只为传播网络信息为目的，非商业用途，如有异议请及时联系btr2031@163.com，本站将予以删除。