“还能用实物代替工资？居然有这种操作”

实物不能代替工资，必须以法定货币作为工资支付形式

对于用实物代替工资是不可取的，必须以法定货币作为工资支付形式的问题，也可以用实物代替工资吗？ 有这样的操作，就是工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

参加工作的工人有两个目的。 一个目的是为了工资，另一个目的是提高自己的能力。 当然，工资是第一位的。 如果个人的基本生活不能保障了，就不能提高能力吗？ 发工资时，有时工资支付迟缓，有时工资不足。 通常，工人虽然不情愿，但也接受。 但是，有绝对不能接受的事情。 这件事是用实物代替工资。

想出这种“妙计”的人不能说缺乏机智。 在一家生产皮鞋的民营公司，聘用的员工未按规定签订劳动合同，口头约定工资和奖金。 最初这家公司运营良好，提高了工人的工资和奖金。 但是，景气不长，公司经营状况下滑，不向劳动者发放工资，只向劳动者发放鞋，销售收入全部属于劳动者。 但是，这个方法是错误的。

实物不能代替工资，必须以法定货币作为工资支付形式

对于用实物代替工资是不可取的，必须以法定货币作为工资支付形式的问题，也可以用实物代替工资吗？ 有这样的操作，就是工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

用人单位应当向劳动者发行法定货币，不能以实物形式代替法定货币的发行。 用人单位也不能与劳动者口头约定工资和奖金。 工资必须用法定货币支付，即必须用人民币支付劳动报酬。 公司不得以经营状况不好为由以实物代替工资。

另外，工资和奖金都属于工资总额范围，只要职工在法定工作时间内提供正常劳动，月薪就不得低于所在省市规定的最低工资标准。 公司确实因生产经营困难，受资金周转影响，一时不能按时支付工资的，经与本单位工会或者职工代表协商，可以延期在一个月内支付工人工资，延期支付工资的时间不得通知全体工人

实物不能代替工资，必须以法定货币作为工资支付形式

对于用实物代替工资是不可取的，必须以法定货币作为工资支付形式的问题，也可以用实物代替工资吗？ 有这样的操作，就是工资。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

也就是说，如果公司确实有困难，可以延缓发放工资。 但是用实物代替工资不足和工资是不可取的。 工资不足会“老赖”，用实物代替工资是违法行为。

上述是“用实物代替工资是不可取的，必须以法定货币为工资支付形式”的详细全文复印件。

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