““插队怀孕”居然能被辞退，头回听说”

“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女工权益

关于“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女性劳动者权益的问题，鸭寮街得知，第一次听说“插队怀孕”会被解雇，是插队怀孕。

世界的大小并不奇怪。 我听说过插队结账的人，也听说过插队买东西的人，但真的是第一次听说“插队怀孕”。 而且，怀孕之类的事件能排队吗？ 大家都不敢相信自己的耳朵。 但是，真有“插队怀孕”的说法。

据相关媒体报道，某集团设立的幼儿园为了缓解女职工被捆绑分娩的情况，制定了相关规章制度。 规章制度规定，对两名申请生育的女职工进行综合评价，按分数排序明确怀孕顺序，违法怀孕的女职工自动离职解决。

“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女工权益

关于“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女性劳动者权益的问题，鸭寮街得知，第一次听说“插队怀孕”会被解雇，是插队怀孕。

难以置信，知道这件事后推翻了自己的世界观吗？ 碰巧，该集团的女职工不巧“插队怀孕”，因违反集团规章制度而解除了劳动合同。 该集团的方法明显违法，无论经过何种手续，明确的企业章程都是无效的。

我国《妇女权益保障法》保障妇女生育自由的权利，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。 否则需要承担刑事责任。 另外，劳动合同和服务合同中不得规定限制女职工结婚生育的复印件。 因此，因为这个集团幼儿园的规章制度本身就是违法的。

“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女工权益

关于“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女性劳动者权益的问题，鸭寮街得知，第一次听说“插队怀孕”会被解雇，是插队怀孕。

《劳动法》和《劳动合同法》对怀孕的女职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工怀孕时，用人单位以怀孕为理由，以30天前的书面形式告知或者追加支付一个月工资的方式解除劳动关系，也不能与之相比进行经济上的裁员

无论该集团是否参考我国相关法律制定了规章制度，由于女性员工排队怀孕，该集团的方法有待研究。 如果女员工结束怀孕，产假时间长，可能会对公司产生一定的影响，但不应该限制女员工的生育。

上面是【“插队怀孕”不可取，用人单位不得侵害女性劳动者权益】的详细全文复印件。

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