“社保到底该不该交？不知道怎么决策，先了解一下这些方面”

我相信大家对社会保障都很了解。 那是国家建立的社会和经济制度。 现在大部分企业都为员工缴纳社会保险。 但是，很多朋友在缴纳社会保障时，往往会非常犹豫。 最大的理由还是为了社会保障，企业需要缴纳一部分，然后从个人工资中扣除一部分。 在这个时候，有些人可能会觉得不值得。

社会保障是否需要向企业员工提出值得一看

关于社会保障是否需要支付给企业员工，社会保障到底应不应该支付呢？ 我不知道怎么做决定，请先了解这几个方面。 是社会保险。 鸭寮街知道这样的新闻和信息。

那么，社会保险到底需要支付吗？ 这成了许多员工关心的问题之一。 为了应对大家存在的疑惑，让我们先从社会保障本身开始吧。 社会保障都叫“社会保险”，有些人也叫“五险”。 第一包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大类，可以说分别非常重要。

对大部分员工来说，养老保险以外的保险与我们现在的生活密切相关。 因为养老保险只有在职工退休15年以上后才能领取一定的退休金。 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险我们可以在短时间内看到效果，只要员工符合条件，就可以得到一定的保障，减少自己的支出。

社会保障是否需要向企业员工提出值得一看

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养老保险是人们退休后的基本生活保障也是最重要的收入来源之一。 根据国家有关规定，养老保险最少缴纳15年以上。 当然，支付的时间越长，退休后领取的退休金就越多。 因为，员工可以根据自己的现实情况进行支付。

从这些方面来看，需要缴纳社会保障。 现在很多年轻人都有房贷和生活的压力，加上自己无形的工资，常常会非常犹豫。 当然，对于大多数普通上班族来说，还是建议缴纳。 如果你是商人或个人的房子，自己收入比较大，没有生活和家庭压力，也可以不缴纳。

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我们还从缴纳比例来看，养老保险费公司需要缴纳20%，个人需要缴纳8%； 失业保险费公司需要支付2%，个人需要支付1%，医疗保险费公司为8%，个人为2%； 剩下的工伤保险费和生育保险费只需要公司支付，不需要个人支付。 因此，在社会保障的缴纳上，企业的支出比个人多。 这样可以大大减少个体的负担。 从某些方面来看，员工不缴纳社会保障，就失去了企业给员工的一部分钱，是非常不值得的。

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