“停工留薪期通常不超过几个月？”

休业期间通常不超过几个月？ 那么我来介绍一下。

12个月以下

休业期间通常不超过12个月。 受伤严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。 停业期间，用人单位必须为受伤工人正常上班支付相关待遇。 因为在这个停业期间明确的劳动者待遇的享受是特别重要的。

停业津贴是指职工在就业中遭受事故伤害或患职业病，需要暂停就业接受工伤医疗的，在停业津贴期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。 不能自理的工伤职工在休假带薪休假中需要护理的，由所在单位负责。 对劳动者来说，休业期间本身是作为补充性收入存在的，所以属于社会保障的范畴内。

关于休业期间的具体长度，国家没有统一规定，通常根据工伤的部位和程度、治疗的必要性和个人差异，参照工伤医疗机构的诊断说明予以明确，通常不超过12个月。 为了加强和规范劳动者休业带薪假期的管理，各省通常可以制定并对照执行各自的休业带薪假期管理办法、休业带薪假期分类目录等地方文件。

工作人员休业带薪假期期满，伤情尚未稳定或痊愈，无法恢复就业需要继续治疗或康复的，应申请延长休业带薪假期，由劳动能力鉴定机构确认延长休业带薪假期12天 未在规定时间内提出延长休业期限的申请的，休业期限届满终止。 具体复印件可以按照各地实际规定执行。

工作人员休业期满，存在障碍，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受残疾待遇。 工作人员在休假带薪休假期满后仍需要治疗的，继续享受工作医疗待遇。

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