“自费社保太坑了亏大了！个体缴费有什么弊端？”

很多人的人生中都有这样的工作上的空框架。 退休几个月、半年没有新工作、新公司，在与自己相关的社会保障中，如果没有公司的接受缴纳期，就会发生断交，少的情况下，甚至有人会自己支付社会保障。 那么，如果没有员工，自己交社会保险到底值不值得？

很清楚，有企业对负责社会保障的企业和个人负责社会保障。 如果在企业支付社会保障的话，你有更全面的保障。 个人支付只能支付养老保险和医疗保险，企业支付增加了出生保险和工伤保险，同时也有失业保险。

企业单位社会保障的缴纳不仅体现在全面性上，更坦率地体现在缴纳金额上。

就养老保险而言，如果企业帮你支付，你只需要承担8%的费用，企业单位帮你支付20%，其他都是社会统一。 但是，如果是个人交给的话，请全部交给我们自己。 因为本来应该由公司承担的20%的钱会落到我们个人身上。

(/h ) )如果你还不太清楚的话，我就简单举一个例子。 如果当地缴费基数为5600元，其中448元计入个人账户，672元计入统筹账户。 一个月需要672+448=1120元的费用。 如果按100%班次缴纳社会保险，则全年缴费为1120*12=13440元。 15年累计缴纳的社会保障为00元。

退休后，每月可领取养老金1420元，一年为17040元，恢复原状需要12年。

如果公司帮助缴纳社会保障的一部分，退休后领取的养老金也是一个月1420元，但每月只需缴纳448元，一年缴纳5376元。 仅15年累计缴纳84640元的社会保障费，就比个人缴纳的社会保障费节约了近12w元。

更来，个体缴纳社会保险有户籍限制。 想要支付社会保障就不能支付。 根据规定，只有户籍或文件在当地的灵活就业人员才能自己支付。 如果户口在老家，你在上海，即使这样也不能自己交。 但是，一旦企业提出，就完全不同了。 不限制户籍。 无论是本地人还是外国人，企业都可以提出。

社会保障制度于20世纪90年代推出，作为保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险，一经推出备受社会好评，国家也必须强制公司为员工提出社会保障。 否则工作人员可以被检举。

社会保障不仅可以提供员工社会保障，也可以提供个人用户、自由职业者。 这些人缴纳灵活的就业社会保险，对职工社会保险来说福利不高，但受到的待遇远远高于城乡居民养老、医疗保险。

但是，最近有成千上万的人不要自己提交社会保障。 否则，损失会很大。 为什么这么说呢？ 个人缴费有什么弊端？ 今天一起看看吧。 是公司缴纳和个人缴纳的优势。

1、灵活就业人员需要自行参加保险，按照规定在当地社会保险局缴纳即可。 其缴费基数的多少由自己决定。 通常为当地上一年度社会保障工资的60%-300%，如果收入高，可以选择300%的缴费基数，低收入者可以选择60%的缴费基数。

公司的员工社会保障是强制性的社会保障，如果是在职人员就必须提出，而且它由员工和公司按一定比例共同提出，公司每月从工资中直接扣除个人缴费。

2、如果是灵活的就业人员，除了以个人名义参加社会保险，自己选择缴费基础外，缴费比例达到20%，12%的费用被划入统筹账户，8%被划入个人账户。

参加职工保险的，公司协助缴纳16%，费用纳入统筹基金，个人缴纳率8%，记入个人账户。

如果是同样的15年缴纳，在缴费基数、缴费城市等条件相同的基础上，领取的养老金完全相同，没什么问题。

员工社会保险和灵活就业社会保险哪个划算？

养老金的计算方法相同。 要说为什么，那是因为无论是公司还是个人的缴费，谁都不会有好处。 大家有必要从实际出发考虑。 如果在公司工作，当然需要提交员工的社会保障。 如果是自由职业者，只能提交个人社会保障。

(/h ) )明明养老金的支付方法相同，为什么人们都说社会保障上的损失很大呢？

在员工社会保险中，公司支付的是大头，员工们只需要交很少的钱，压力并不是很大。 灵活就业社会保险的情况下，投保人必须承担全部社会保险金，大头进入统筹账户，少部分进入个人账户，负担较大。

如果灵活就业者选择缴费的60%，获得的养老金就不会太高。 因此，大家尽量在企业内部提出比较划算。

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