“试用期必需为员工支付社会保障！试用期和实习有什么区别？”

随着大学生毕业，各种企业开始招聘，但是员工第一次进入企业不缴纳社会保险合法吗？ 对此，人力资源和社会保障部表示:“试用期必须向员工支付社会保障！ 试用期和实习有什么区别？ 一起看看吧。

第一，试用期必须向员工支付社会保障！

某企业以试用期为由不向员工支付社会保障合法吗？ 人力资源和社会保障部7月6日表示，这一定是违法的！ 用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。 公司必须在试用期内向员工支付社会保障。

第二，试用期和实习期的区别是什么？

试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互学习和理解的时间。 雇主可以调查工人是否符合招聘条件，是否能适应他们所从事的工作。 劳动者可以调查用人单位提供的工作条件是否符合劳动合同约定的标准，是否能够适应用人单位安排的岗位和任务。

这里需要特别注意的是，试用期包含在劳动合同的期限内，可以说是双向选择。

另外，试用期和实习期有三个不同。

1 .双方的身份不同

试用期适用于劳动者，实习期适用于在校学生。

2 .不同的权利和义务

在试用期内，公司应当对劳动者承担无过错责任，共同履行支付社会保障费用的义务的实习期间，单位不承担实习生的过错责任，也不需要符合最低工资标准的要求。

3 .双方有不同的目的

试用期是用人单位人力资源的补充，实习期是学生提高自身素质的时期。

3 .试用期签订合同，应该观察什么？

1 .合同期限

有些雇主在试用期一般不签订劳动合同，只签订“试用期合同”。

《劳动合同法》规定试用期包括在劳动合同期内。 劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

2 .试用期

一点雇主与毕业生签订3个月至6个月的单一试用期劳动合同，在试用期聘用廉价劳动力，促进劳动合同终止。

根据《劳动合同法》，试用期只在劳动合同中规定的，或者劳动合同的期限与试用期相同的，试用期不成立，其期限为劳动合同的期限。

3 .福利

雇主延长了一点试用期。 理由是试用期太短，理解不完全。 在此期间，毕业生仍然不能享受正常的福利待遇。

《劳动合同法》使用试用期与合同期限相结合的制度，确定最长试用期不得超过六个月。

4 .维护权利

建议毕业生在入职前必须“补考”劳动合同法和其他相关法律知识。 当他们的权益受到损害时，他们应该敢于维护自己的权利。 他们可以向雇主所在地的劳动部门投诉，也可以申请仲裁以保护自己的权利。

关于试用期内向员工支付社会保障的事！ 介绍了试用期和实习期的区别。 这是因为我们必须和新企业签订合同，进行观察。

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