“各个月工资放在哪里利息高？工资卡适合长时间存钱吗？”

(/h ) )在割韭菜、逃税方面，币圈图案的创新与时俱进！

于是，一家虚拟货币交易平台的研发人员在社会交流平台上提问:

进入区块链企业一周后，我得知工资不是用人民币，而是用稳定货币发行的。 需要选择离职吗？

对此，一家虚拟货币交易平台的负责人向《中国经营报》记者表示，在国内还没有对虚拟货币征税，员工领取工资后作为虚拟货币发行，通过虚拟货币交易平台将其变现，从而避税

变现+逃税，真的是完美的组合吗？ ？ ？

记者的调查表明，这条合理的避税之路，似乎充满了风险。

25000元的工资中有15000元可以通过发行稳定货币避税。 我必须逃跑吗？ 在面试做虚拟货币交易的平台时，企业表示为了逃税，可以向工资发放虚拟货币，如果担心价值变动，可以在收到虚拟货币后(通过虚拟货币交易平台)兑换成人民币。 可信吗？ 前几天，很多客户在社会交流平台上提问。

记者和上述客户都知道，社会保险费和公积金的缴纳问题普遍令人担忧，工资流向和实际不符会影响跳槽后薪资问题的谈判。

武汉大学财税和法律研究中心客座研究员唐大杰认为，企业以实物(产品)或可选方式带动员工和企业快速发展，是常见的人力资源管理方法，区块链处于初级阶段，必须以更加刺激创新的手段聚集人才 因此，以企业区块链产品为激励手段是一个很好的手段。

但是，可以说各种代币的价格波动瞬息万变，这样的激励是否有效，是否能成为员工期待的收入来源，也值得怀疑。 另外，区块链企业前景也不稳定，很多投资也只会为社会创造短暂的就业机会和悲壮的创业故事。 唐杰补充道。

那么，用假币代替人民币发工资有法律风险吗？

唐大杰首先根据企业与员工之间的劳动合同约定副本，表示是否约定了现金收入和企业产品两部分，即员工是否同意以企业产品为个人收入或奖励。 如果员工不同意，企业多次按企业产品发放工资，涉嫌违约，员工可以追缴工资收入，税务部门也可以据此征收个人所得税。

值得注意的是，根据国内相关案件的判例，由token (注: token为假币，也译作代币)发放的工资不包括在法院支持的工资标准中。

万商天勤律师事务所合伙人张莽指出，对劳动者来说，风险来自工资未列入应纳税项目、将数字货币转换为法定货币方面存在的微小交易风险以及可能被洗钱调查的风险 另外，在劳动争议和其他相关权益争议中，与对劳动者的收入确认相关，可能存在未被认定为收入的风险。

根据中国裁判文书网公布的一例，今年7月，北京市第三中级人民法院对某区块链企业和职工的劳动争议案件作出了判决。 员工被区块链企业拖欠工资，要求支付经济补偿金。 员工表示每月工资36800元，提交证据入职邀请邮件和邮件公证书，复印件显示其基本工资为35000元+0.04%token/月。 但是，区块链企业股东表示，员工工资只有社会保险费、公积金个人负担部分、税后发卡的10000元，不同意10000元工资以外的部分。

如果你认为变态狂+逃税是完美的组合，那么可能离韭菜很近！

被问到是否接受企业发放代币工资的货币圈工作人员告诉记者，工资以假货币发放有两个考虑事项。 另一方面，企业可以发行假币代替人民币，按照最低缴纳基数缴纳社会保险费。 另一方面，从事假币相关业务的企业中，也有发行尚未上假币交易平台，被困在仓库中无法买卖的token的企业。 员工也无法预测上架假币交易平台后，是否会有很好的变化。 这也是企业给员工割韭菜的事。 企业跑的话，发放的代币和空煤气一样。

中国银行法学研究会理事肖飒认为，用假币支付工资的行为，在法律规范未确定假币的性质之前，对个体有很大风险。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付。 例如，员工接受虚假货币抵补工资，协议工资不完全发放，社会保险等金额可能减少等。 同样，由于假币潜在的洗钱、诈骗等诸多法律风险，目前我国法律尚未确定其财产权益，在现行法律秩序下，不得与法币挂钩。

上海旭灿律师事务所主任、上海律桥税务师事务也承认仅限于企业注册税务师菅峰。 由于是假币，不是法定货币，所以游离于银行系统之外，不受中央银行的监视。 因为，这种行为蕴藏着巨大的法律风险。

年9月4日，中国人民银行等七部委发布《关于防范代币发行融资风险的公告》，代币或虚拟货币不由货币当局发行。 重申不具有法律补偿性和强制性等货币属性，不具有与货币同等的法律地位，不得作为货币在市场上流通采用。 所谓代币融资交易平台，不得从事法定货币和代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖代币和虚拟货币，也不得作为中央的对方进行买卖，不得为代币和虚拟货币提供定价、新闻中介等服务

我国目前没有对特币这样的虚拟数字货币征税，但这种用货币发工资的行为是否会踩上逃税的红线，必须要理解。

菅峰指出，这种行为所涉及的风险存在避税，本来使用者必须依法代扣代缴的个人所得税因发行虚拟货币而非人民币明显减少。 相应地，本应包含在公司价格费用中的工资，由于账面记录与实际发行不一致，将导致明显的误差。 进而影响公司所得税的结算。 上述问题严重时，有可能触犯刑法，有刑事犯罪的嫌疑，无论是工作场所还是工作人员个人，都有可能逃税罪等。

张莽告诉记者，用数字货币发工资并不意味着一定会逃税。 还是要看这部分在公司的财务报表和纳税申报中是否表现为工资收入等项目。 根据我国刑法相关规定，纳税人使用诈骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳的金额大同的，占应纳税额的10%以上就属于犯罪。

但可以肯定的是，以数字货币发放工资会给关联所需的调查取证带来困难。 无论是劳动者还是用人单位，在涉及自身权益的情况下，都有必要保存与数字货币工资支付相关的证据资料，以免因无法认定相关证据而损害权益。 张莽再次强调。

另外，用假币发放工资是否会影响国家部门统计调查居民实际收入数据的真实性，也引起了业界的关注。

唐大杰说，这种影响比较小。 由于目前国家正在调查研究居民的实际收入情况，所以并不是以居民银行存款和工资单为基础，大部分使用方法都是将抽样调查得到的数据与央行等部门数据进一步比对。

用货币支付全部或部分工资的情况并不是没有根据的，员工举报、纠纷处理、技术攻关、公司申报等都是监管手段。 肖飒说。

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