“企业规定倒掉3次午餐将开除”

【企业舍弃三次午餐即开除】年08月22日，鸭寮街报道，近日，上海一家企业向员工宣布舍弃三次午餐即开除，引发网友热议。 节约粮食是好事，但应该提倡合理的方法，员工三次丢午饭就被解雇的方法是不合法的。 鸭寮街的主编给您一些节约粮食的建议吧~

企业规定丢掉三次午饭就开除

最近，一位网友向微信集团发布了企业最新规定。 员工如果因非变质等原因擅自放弃企业提供的免费午餐，包括放弃其中的一部分。 一次警告，三次被解雇。

“我们看到这个规定感到惊讶。 倒三次饭会被解雇吗？ ”网友“伊斯梅尔也是员工”告诉记者，自己与企业签订的劳动合同中似乎没有这样的条款。 之后，员工调查了劳动合同法，似乎也没有这样的复印件规定。

发布这项规定的上海向咨询服务有限公司人事部负责人解释说，各工作日，企业清点人数后发送午饭，但每次都有很多员工选择吃的菜吃，剩下的大部分(包括吃饭)被扔掉了。 也有几乎不动的午饭，从工作人员收到到放在桌子上三四天，坏了扔到垃圾桶里。

“企业里有很多年轻的女员工。 他们平时对饮食很挑剔，为了比较有效地制止浪费，企业领导做了如上规定。 ”这位负责人说。 规定“放弃吃饭就可以辞职”的岗位不是一个。 几年前，在深圳一家企业，发生了员工在食堂吃午饭，饭里有小石子，倒了饭，员工被解雇的事情。 苏州的一家企业也发生了同样的事情。

关于这个企业的方法，有网友认为这个规定是合理的。 这是处理长期以来禁止在职场浪费饮食的比较有效的手段，但有网友认为这一规定过于严格，缺乏法律依据。 哪个是正确的，意见有分歧。

那么，扔三次午饭就可以辞职了，合理吗？

劳动法专家谈育明认为，公司解除劳动合同的法律有确定规定，规定之一是员工严重违反公司规章制度。 员工浪费粮食的行为是否属于严重违纪行为，必须根据公司的规章制度明确并符合常识。

员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不高，企业以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。 企业必须用其他方法加强内部管理，不能用简单粗暴的方法解决问题。

必须在集体协商中加以明确

上海市保华律师事务所律师潘丽娜表示，用人单位可以将相关劳动纪律写入规章制度，从而成为用人单位合法解除劳动合同的依据。 但是，《劳动合同法》规定用人单位在制定、编纂或者决定劳动纪律等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商明确，并告知职工

“也就是说，规章制度只有经过‘与工会或职工代表平等协商明确’和‘向职工公示’两个法定程序，才能产生约束职工的合法效力，成为公司开除职工的比较有效的依据。”咨询、潘丽娜表示，目前， 在营造以节约为荣等氛围的时候，用人单位响应国家号召提出“提倡节约规定”有积极的指导作用，但是要正式实施“提倡节约规定”，首先要通过民主合法程序将规章制度纳入行为规范和奖惩制度，擅自从

拒绝浪费口舌是好事，但公司提倡，也要观察方法。 与其简单粗暴，还不如互相出主意，把真正的“钱的主意”做好，让员工放心。

浏览:花样提案层出不穷，粮食节约不止是口号

中国经历了大饥荒的时代，但在粮食节约问题上只停留在口号上，看不到真正的行动。 特别是中国人失去了年轻人饥饿的体验和记忆，粮食节约光靠提倡和道德说教是没有用的，所以法律上的规定还是奏效了。

不，辽宁提出了n-2的建议。 也就是说，两个人吃饭，点一个菜。 另一方面，上海正在以刚性制度解决将饮食浪费强硬纳入社会规范、浪费严重等问题。 对于这样的提案，很多网友揶揄说:“告发者不是鼓励吃不饱饭吗？”

另外，n-2实际执行后是否划分地域，与其说东北5个个体吃不完3道菜，不如说广东3个人点5道菜也吃不饱，所以这样的方法真的值得宣传吗？

相比之下，一些大学采取了不浪费奖励水果的方法，甘肃提出餐馆半价。 对这种灵活的操作，灵活性高，方案备受好评。

执行方法的最终结果是处理问题，节约粮食的行动不是比赛，我们从出生开始就需要从根本上理解节约粮食的意义。 付诸行动不仅仅是喊口号。

节约粮食的提案

1 .在餐厅吃饭的时候，不用点太多。 请适可而止。 吃不完带回去。

2 .不比较，以节约为荣，以浪费为耻。

3 .饭盛得适量，盛多少，碗里的饭吃干净，不要随便剩下剩饭。 在学校食堂吃饭的同学更是如此。 刷饭卡，吃饭后，一定要吃完。

4 .提倡均衡饮食、偏食、挑食、不吃零食。

5 .跟着父母去酒店吃饭的时候，点餐也不是没用的。 如果有剩下的东西就带回去。

6 .看到浪费现象后勇敢地停止，竭尽全力减少浪费。 积极监督身边的家人和朋友，及时防止粮食浪费。

7 .分类垃圾，尽量减少垃圾排放，减少耕地污染。

8 .积极参加田间劳动，在家帮助父母做自己能做的事。

上面是“企业扔三次午饭就被解雇”的详细全文复印件，你对企业决定扔三次午饭就被解雇的事怎么看？

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