“2020年中秋国庆同一天加班费如何算”

【中秋节国庆节当天的加班费怎么计算】年08月27日，据鸭寮街报道，中秋节是每年农历的8月15日，国庆节是每年农历的10月1日，年中中秋节和国庆节正好是同一天，今年中秋节共放假8天。 但是，对于打算在中秋节国庆节加班的伙伴们来说，这个加班费有点难计算。 接下来，我们一起来看看中秋节国庆节同一天的加班费是怎么计算的，中秋节国庆节三倍的工资是哪一天。

中秋节国庆节同一天的加班费怎么计算？

据悉，中秋节国庆同一天假期顺延，加班费按工资的300%以上计算。

中秋节规定为法定假日以来，未遇到国庆节与中秋节团聚情况，应参照法律法定节假日团聚规定，顺延假期。 用人单位安排劳动者就业的，仍然按照劳动合同规定的工资标准的300%以上支付工资报酬。

以上法律基于《中华人民共和国劳动法》第40条。

中秋节国庆节同一天加班有六倍工资吗？

虽然不清楚中秋节国庆节同一天加班是否有6倍的工资，但是配合中秋节国庆节放假安排加班没有6倍的工资。 这只是网民的推测。 具体的加班工资必须由企业内部制度明确。

1、计算公式

三倍日薪=加班津贴的计算基数÷21.75×300%

的日薪=加班津贴的计算基数÷21.75×200%

加班工资=日外劳动工资÷8

2、官方证明

1 ) 21.75天是平均每月带薪休假天数。

)2)加班工资的计算基数是与劳动者工作的岗位对应的正常上班月薪，不包括年末年初、上班下班交通补贴、工作伙食补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班补贴等特殊情况下支付的工资。

两个节合在一起的话，加班费会增加6倍吗？

中秋节经常碰上国庆节的“双节墙”，但中秋节和国庆节很少碰上10月1日的同一天。 那么，问题是加班费怎么计算？ 会增加六倍吗？

根据计算基数、计算系数、加班天数，分解考虑这个加班费的“三要素”，中秋节国庆节当天的加班，没有重叠到6倍的工资上。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明做了如下陈述。

国庆节10月1日-3日为法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得调休而不支付加班工资，并须按照劳动者本人日工资或小时工资的300%以上另行支付加班工资。

10月4日会增加到法定假日吗？

那么，不把一天定为法定假日，一天三倍的工资吗？ 有人认为10月4日或增加是法定假日，但现实情况以国家有关部门的通知为准

不以一天为法定假日为前提，以10月4日、5日、6日、7日、8日为公休日或者公休日的转账休息日，在此期间用人单位安排劳动者加班的-

■也可以不支付加班津贴而安排工人补考。

■不给予补助的情况下，必须按照劳动者本人日薪或者小时薪的200%以上支付加班津贴。

今年11连休期间的加班补贴的计算方法如下。

法定假日加班津贴=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班津贴=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

假期拿不到加班费。 我该怎么办？

如果拿不到加班费的话，可以通过以下途径哦↓↓↓。

■申请加班费需要注意保存加班的证据

■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会职工服务热线12351行使维权；

■可以申请劳动争议调解委员会的调解

■可以向工会求助；

■可以向当地劳动争议仲裁委员会起诉。

上面是“中秋国庆当天加班费怎么计算”的详细全文复印件，你对中秋国庆当天加班费怎么计算有什么看法？

本文：《“2020年中秋国庆同一天加班费如何算”》