“广西改革完整养老保险制度 加强激励约束机制建设”

【保险、养老、自治区、奖励、区市、政策、判断、激励】年08月27日，据鸭寮街报道，

八大以来，广西按照国家对完全养老保险制度改革的部署，推进养老保险制度各项改革，进一步完善职工基本养老保险制度体系，全区参保人数不断增加。 2019年以来，推进了按照国家规范实现公司职工基本养老保险省级统一、全国统一的业务安排，不断规范统一全区公司职工基本养老保险政策，实行基金自治区级统一发放，统一预算管理和经营管理服务，为未来配合国家实现养老保险全国统一奠定了基础。

最近，印发了《广西壮族自治区公司职工基本养老保险职工激励约束办法的通知》(以下简称《办法》)，广西成为全国较早出台公司职工基本养老保险职工激励约束办法的省份。 《办法》的制定，意味着公司职工基本养老保险工作纳入自治区人民政府对各地区市人民政府的考核，这将有力规范自治区一级的统一制度，比较有效地应对政策执行不严格、扩面征收积极性不高、基金监管手段不强等问题和风险

科学明确地判断文案和判断结果

文案中，《方法》在定量和定性相结合的情况下，大体采用分级评分法，将待判断的7个主要文案(一级指标)分解为15个二级指标和25个具体判断文，分别得分，进行定量和定性判断。 定性指标有政策执行情况、办理服务情况等，定量指标有参保扩大情况、基金征收情况、财政投入情况等。 在判断结果中，《方法》遵循等级分明的大致情况，根据各区市的评分排名，确定划分为a、b、c、d四个等级，其中a等级最优。

充分利用判断结果加强激励约束

根据《办法》，在基本完成自治区任务指标的情况下，如果确定给予一定基础奖励的等级为a、b，纳入年度执行的重要政策措施，将抓住实际工作效果显著的地方，给予激励通报，给予额外的资金奖励

未完成扩大参保和征收收入任务的，自行制定与国家和自治区政策规定不一致的政策，执行政策明显偏差，造成较大社会影响的，发生养老保险基金损失50万元以上，养老保险严重违纪行为被国家和自治区有关部门追究解释责任的，答、自治区

通过设立奖励资金争先恐后地调动积极性

设立奖励资金6000万元，对工作成效高的地方给予奖励，加强正面激励作用。 奖励分为基础性奖励和激励性奖励。 基础奖励是指自治区出台的扩大参保、征收收入、基金欠费责任分担等定量指标基本完成的区市，从征收收入达标量和区市及县区运营机构数量两个方面明确分配奖励资金占全区总量的百分比。 激励是指对获得a、b等级的区市，在基础激励的基础上分别给予600万元、350万元的激励。

奖励资金发放给相关设区市人民政府，用于支持养老保险事业的快速发展，具体由各设区市人民政府分配。 奖金的设立，事业效益好的区市既可以得到自治区人民政府的举报激励，也可以比较有效地调动各地事业的积极性，形成事业方面的竞争效应，推动各地养老保险事业的快速发展。

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