“哺乳期被要求手写心得员工首发声：正信息表达解约，事件起因曝光”

【授乳期员工被要求手写心得的首次发声】年08月28日，鸭寮街报道，8月26日，上海一家企业要求授乳期员工手写心得引发话题。 当事人朱的同事表示，事情的起因是企业单方面降低工资，扣除生育津贴，朱经协商后申请劳动仲裁。 26日晚，当事人朱首次公开发声，称收到邮件后，十分痛苦，精神压力较大。

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最近，上海一家家具企业向产假的女员工发送的邮件在互联网上流传。 复印件要求这位女员工每天每小时用600字完成销售支持须知，一个错别字50元，重复100元，延迟上交或上交500元罚款。 文中向“亲切”提示:“考虑到哺乳期视力不好，我会安排手写来保护你。”

看到这封邮件，网友直呼“气得发抖”。 也许是迫于舆论的压力，企业回应“严格遵守国家法律法规，进行反省和妥善解决。” 该女员工已在公司工作6年，希望继续在企业工作，企业表示将进行整改、道歉、整顿和反思。

女职工生育享受产假，国家有明确规定的该企业办法是明显违反女职工劳动保护规定。 每小时600字，晚交也会被罚款等细致的规定，更是字里行间流露出狭隘的功利。 面对“不就是为了更省钱，变法逼人吗？”“人家休产假，你就解雇我。”的企业无理要求，网友们一眼就看出了其背后的意图。 明确了仗势欺人的做法，态度蛮横，手段恶劣。 我不知道这是那家企业一直以来的潜规则还是这个女员工的特例。

这家企业道歉纠正，希望至少让相关女员工在产假期间暂时获得合法权益。 但是，网民担心这位女员工今后的状况，企业将来会不会给她穿鞋？ 最终，这封邮件证明了企业要想让员工完整，往往会在背后吃亏。 这家企业需要反省的不仅是邮件中的陈词滥调和对休假员工的权益侵害，还有对邮件背后劳动法的忽视和人文关怀的缺失。 正确的公司价值观不仅有助于保障员工的权益，也是公司自身稳定走远的基础。 不遵守女性权利、没有人情味的企业，产品获得了多少市场占有率，员工能对公司产生多少集中力？

近年来，无视员工权益，变相裁员的公司不少。 公司要省钱是可以理解的，但是为此困扰员工的，真的是下策，最终受损的只有公司自己。 只有各个公司摆正价值观这个方向盘，纠正急功近利的短路行为，在公司文化中注入越来越多的人文关怀，才能真正赢得员工的心。

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