“中保协就员工拒喝领导酒被打发声”

【保协因员工不喝指导酒而被曝光】2008年08月30日，据鸭寮街报道，日前，厦门国际银行的新员工因不喝指导酒而被传闻的消息在网上引起骚动。 许多网友表示，这种隐形酒桌的潜规则、恶臭的酒桌文化早就该舍弃了。 然后，中保协就员工拒绝喝领导的酒一事发出了呼声。 中保协表示，将加强领域自律，探索建立员工黑灰名单制度，逐步实现行业内新闻共享，增加其违纪价格。 下面，让我们详细看看鸭寮街的小主编。

保协因员工拒绝喝指导酒而被传讯

最近，厦门国际银行招聘新员工，因拒绝领导敬酒而遭到辱骂和耳语的消息备受瞩目，中国银行领域协会自律部对此及时发声，击中要害，可谓浊音连连。

保险业作为金融业的重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的使命。 现阶段保险业的企业治理结构仍然不规范，内部控制机制需要进一步加强。 以此为参考，必须对由此折射出的畸形“酒桌文化”、“社团文化”、“奢侈之风”大声说出来。 要自强不息、自律，深化内部管理，建立清廉清爽的同志关系、有序的上下级关系，用清廉的文化涵养领域生态，树立良好的社会形象和公众信用。

第一，提炼要点，深入审视。 这个事件反映出的弊端和恶习，在保险行业也有不同的程度，请自行深入调查，不要侥幸或“看客之心”。 要坚决贯彻中央八项规定精神，不断反对“四风”，顺应保险业扩大对外开放的大势，聚焦以本职为中心的责任，坚持防范和化解金融风险，实现自我审视、自我改革创新、自我提高。 要结合近期银保监会印发的《关于开展银领域保险业市场乱象整治“回顾”事业的通知》的要求，寻找乱象背后的圈子文化、商业拓展活动中畸形的酒席文化，以及随之而来的奢华之风。

第二，以完善的制度，优化管理。 要从快速发展理念、公司治理、员工管理、绩效考核等方面挖掘问题根源，以制度建设推动管理水平的全面提高。 要加强公司治理，对“两会一层”加强规范，特别是管理层要带头严格执行《保险业工作人员行为守则》。 要加强职业道德建设，引导树立正确的事业观和价值观，净化社会交往圈、生活圈、微信朋友圈，根除“山王”思想。 要加强员工关怀，保障员工权益，果断满足员工合理合法的需要，从思想教育、薪酬待遇、职业生涯、心理咨询等多方面进行深入指导； 必须改革人选结构，注重德才兼备、以德优先，改革“以保费论英雄”、“以短期业绩选拔干部”等指导。 要牢记“浪费是可耻的，以节约为荣”，坚决反对一切形式的浪费。

第三，确立正确的方向，构建清廉的文化。 他人在这件事上的“大胆无畏”，以及他在解决职场上的“高高在上，轻轻落下”，折射出其背后清廉文化缺失与导向的短视、功利。 保险行业以此为教训，积极倡导“向上为上不为上”、“服从不盲从”、“唯利是图”的理念，坚决远离员工各种“小圈子”、“兄弟”，扔低俗的桃子向李报告的行为 要重视标本兼治，融合金融混乱现象治理和文化建设深度，比较有效地提高依法合规经营和风险管理水平。

保协加强领域自律，探索建立员工黑灰名单制度，逐步实现行业内新闻共享，提高违纪价格。 保协已正式成立清廉文化建设和法律合规专业委员会，进一步严格执行工作人员行为规范，引领领域大力加强清廉文化建设，营造“清廉、合规、诚信”的经营者氛围，保险业优质快速发展，金融风险

你对拒绝喝领导的酒而被打有什么看法

厦门国际银行招聘新员工，与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没有喝“a角”尊敬的酒，被领导殴打谩骂。 事件在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在官方公众号上发布证明，确认中关村营业部领导和个别员工饮酒失态，对员工杨某给予言语行为失当，并决定对该领导董某给予重大警告处分，克扣二季度绩效工资， 对分行负责人罗某给予警告处分，扣除季度绩效工资。

网络舆论持续关注此事的发展，也引发了对“畸形酒席潜规则”、“职场圈子文化”、“上下级关系”、“不尊重基层员工”等现象的广泛讨论。 这一事件暴露了一些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和恶习，对领域产生了不良影响，为加强银领域的清廉文化建设敲响了警钟。 其根本有以下三个深刻的原因。

一是很难消除“酒桌文化”的弊端。 前几天，一些银行在营销顾客、拉拢储户的过程中，确实存在着“酒席文化”。 在“酒量等于业务量”、“工作靠吃喝”、“接待也是生产力”等风潮盛行的情况下，隐含的规则、优点的输送等暗指不定，“酒杯边、业务的话题、筷子的提起、都可以做”的现象层出不穷。 在一些银行领导眼里，喝多是能力问题，喝不喝是态度问题，被这种思维惯性所左右

二是“社团文化”的恶习尚存。 少数银行领导干部在工作和生活中喜欢组成“小圈子”，圈子里的人和内抱团结成同盟，吹喇叭，扛笼子。 给别人画线，排除异己，阻碍，绊倒。 “小圈子”折射的是封建的“官场哲学”，是市场经济趋利性所产生的“利益共同体”。 这次也是个别银行领导耍“小圈子”，用干杯画圈的考验，不符合“长官”的意思，心怀不满，动手打人。

第三，“奢侈之风”多次被禁止。 反映出涉事银行领导无视中央精神，公然出入高级餐厅，在晚会上豪饮豪饮，高标准销售，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，对涉事银行缺乏领导纪律素养和深入推进反腐工作的廉洁员工的忽视。

银行领域是经营风险的特殊服务领域，信用是经营基础，声誉是立行之本，“银行”字样是领域通用的金字招牌。 但此次事件表明，一些银行依然存在人身依附、家长式管理、官员作风、职场欺凌、对员工缺乏尊重等各种违背风尚的恶习，如果迅速发展，将严重损害领域社会形象。

对权力权利的恣意凌辱

本来，部门间聚餐，领导之间可以联系感情，也可以交换一点意见。 在这样“灵活”的环境中，领导和员工都比办公室容易缩短距离。 即使不能马上联系，参加者至少应该保持礼貌和尊重，不能依赖权力欺压和羞辱别人。

这里有角色转换的问题。 虽然被很多人认为是职场的延伸，也被称为“第二职场”，但酒桌与职场大不相同。 无论是工作时间外、工作地点外、职务高低，都应该稍微减少一下工作地点的级别，增加一点轻松活跃的气氛。 很多人喜欢“吃饭叙利亚”是因为喜欢这种友好的气氛。 如果还是带了职场和官场之类的东西，就太没意思了。

然后，做了“跨界”的坏事到侮辱员工的程度后，吃饭叙利亚已经变了味。 表面上看起来像是领导喝多了骂人打人，其实是异化的权力被恣意羞辱而战战兢兢的权利。 毕竟，说坏话只有一个，说坏话的原因可能很多。 工作人员拒绝领导干杯是以分钟为单位被贴上“不给领导面子”的标签的情况之一。

值得观察的是，新员工拒绝的是一位领导的干杯，殴打和辱骂的是另一位领导。 这证明了打人的领导在帮被拒绝的领导出头。 这显然更有趣。 这是在做什么？ 打击新参加者遵守“规则”吗？

这揭示了官场集会常态恶习的一个角落，或者说“潜规则”。 例如，先尊敬领导，自己拿大杯，领导拿小杯。 自己干一口，领导撅一小口。

一位领导因网络曝光被停职，但同样的“干杯文化”压迫着职场年轻人。 如何让吃饭叙利亚恢复原意，如何让权力不随意欺凌权利，如何让领导人的官威不渗透到民间行业，依然举足轻重。

但无论如何，这位杨姓员工的抗争是肯定的。 有些事，说白了，有点变化。 如果老是忍耐的话，只会恶化状况。

以上是“保协就员工不喝指导酒一事发表声明”的详细全文复印件，保协对员工不喝指导酒一事发表声明有何看法？

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