“自愿放弃社会保障单位的员工不能免除责任！该单位应承担什么责任？”

社会保障一直是人们关心的话题，也关系到民生。 根据人力资源和社会保障部的最新信息，自愿放弃社会保障机构的员工不能免除责任。 这家公司应该负什么责任？ 下半年社会保障的五大变化是什么？

自愿放弃社会保障机构的工作人员不能免除责任

如果员工自愿放弃社会保障，雇主可以免除责任吗？ 人力资源和社会保障部近日表示，根据国家有关规定，用人单位和劳动者必须参加基本养老保险，按时全额缴纳基本养老保险费。 这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除。 否则，他们将承担相应的法律责任。

社会保障迎来了五大变化

1 .各省养老金增长持续下降

今年4月，人力资源和社会保障部宣布，全年退休人员养老金将增长5%，实现“16次连续增长”。 但是，目前只有上海公布了养老金调整计划，其他省份还没有公布。 下半年开始，其他省份将陆续公布养老金调整计划。 目前，山东、江西等地已经确定7月底前重新发放增加的养老金。

城乡居民的基本养老金也将上涨。 6月11日发布的《政府实务报告》显示，中国务院将根据实施点实务部门分工的意见，提高城乡居民基本养老金的最低标准。 人力资源和社会保障部和财政部将在7月底前出台相关政策。

2 .中小企业继续免除3项社会保障费

最近，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局下发了《关于延长公司社会保险费豁免政策实施期限的通知》，将各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团对中小企业三个社会保险机构的部分豁免政策的实施期限延长到了年12月底。

受疫情影响生产经营出现严重困难的公司，可以继续延期缴纳社会保险费至年12月底，并在此期间免除滞纳金。

减免社会保障费将继续减轻中小企业的社会保障负担，进一步帮助中小企业渡过难关。

3 .年底前实现养老保险省级统筹

上述三部门发出的通知还要求各省级政府切实承担主体责任，加快三大社会保险省级统筹，到年底公司职工基本养老保险基金在省级统一筹集支持。

随着整体计划水平的提高，按时全额支付养老金更安全。 这不仅将进一步加强全省基金保险的保障功能，而且将为实现国家养老保险总体规划奠定良好的基础。

4 .养老保险业务全过程采用社会保障卡

人力资源和社会保障部办公厅2019年发布的《关于压缩发放周期优化社会保障卡管理服务的通知》指出，到年底，社会保障卡将在养老保险工作全过程中采用，并将推广社会保障卡在就业服务、农民工实名制管理、工资支付中的应用。

需要注意的是，使用社保卡领取养老金时，为了正常领取养老金，需要激活社保卡的财务功能和银行账户。

5 .到年底，城乡居民医疗保险将取消其个人账户

国家医疗保障局将在年底前取消城乡居民个人账户。 居民医疗保险个人账户存在金额小、保障不足等弊端，难以发挥门诊保障作用。 互助能力低，只限于个人或家庭录用，也损害了基金的整体保障能力。 第三，容易引起滥用。

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