“绍兴嵊州试行4.5天弹性从业制！具体如何落实？什么时候实施？附意见”

年全国两会期间，一位政协委员提出实行弹性双休日制度。 目前，一些城市已经发表了实施意见。 例如，绍兴嵊州试点4.5天弹性工作制，绍兴嵊州试点4.5天弹性工作制，具体情况如何？ 什么时候开始实施？

一、绍兴嵊州试点4.5天弹性工作制具体是怎么回事？

7月9日，《嵊州发布》官方wechat-shan公众号推送市委事务、市政府事务局发布的《关于试行4.5天弹性工作制促进稳定增长的实施意见》。

根据《意见》，拟根据浙江省政府办公厅发布的《提振费用促进经济稳定增长的实施意见》，全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

二、具体怎么实行？

1、在保证国家规定工作时间的前提下，鼓励各部门根据现实情况，依法优化调整安排，为员工周末出行促进费用提供便利条件。 在保证公司正常运行的前提下，鼓励完成工作的员工在周五下午调动工作。 如果有特殊需要，也可以根据现实情况将两个星期五的半天调整为同一个星期五的休息。

2、鼓励机构实施星期五无会议日。 通常，星期五下午、双休日不组织全市性会议。 在此期间，鼓励各地各部门开展丰富多彩的支出促进活动。

3、关于调休办法，根据《意见》，周五调休半天的休息时间可以按照平时的加班时间或者年休假扣除，由各部门负责记录员工的休假扣除情况。

4、对于因业务原因未能实行周五半天假期的员工，允许员工在下周五半天假期调动。

5、通过实行自由灵活的带薪休假制度，缓解员工压力，保持身心健康，提高工作效率。

6、支持家庭共联。 为了夫妇都是在职的员工，鼓励他们休假。 夫妻一方星期五申请调职一整天的，另一方提出调职申请的所在单位可以优先安排。

三、什么时候开始实施？

实施时间为每年7月1日-12月31日

四、那些人可以尝试4.5天的弹性工作时间制吗？

实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。

意见细则如下

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