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“绍兴嵊州试行4.5天弹性从业制!附具体实施时间及对象!”

发布日期:2021-07-09 14:24:01 浏览:

今年由于疫情的影响,很多地区的经济快速发展比往年落后很多。 因为该地区政府开始推行4.5天的弹性工作制来促进经济增长。 最近,绍兴嵊州试行了4.5天弹性工作制,具体什么时候实施? 实施对象有那些吗?


一、绍兴嵊州试点4.5天弹性工作制是怎么回事?

7月9日,嵊州市委办公室、市府办公室发表了《关于试点4.5天弹性工作制促进费用稳定增长的实施意见》。 《意见》指出,根据浙江省政府办公厅发布的《关于提高振动费用促进经济稳定增长的实施意见》,全市将试行4.5天弹性工作制,结合我市实际,制定本实施意见。

“绍兴嵊州试行4.5天弹性从业制!附具体实施时间及对象!”

二、具体什么时候实施?

弹性工作时间制的实施时间为每年7月1日-12月31日。

三、实施对象有那些?

实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。

四、具体如何落实?

在保证国家规定工作时间的前提下,鼓励各部门根据现实情况,依法优化调整安排,为职工周末出行促进费用提供便利条件。 在保证公司正常运行的前提下,鼓励完成工作的员工在周五下午调动工作。

如果有特殊需要,也可以根据现实情况将两个星期五的半天调整为同一个星期五的休息。

《意见》鼓励机关没有星期五的会议日期。 通常,星期五下午、双休日不组织全市性会议。 在此期间,鼓励各地各部门开展丰富多彩的支出促进活动。

关于调休日办法,根据《意见》,周五调休半天的休息时间可以按平时加班时间或年休假扣除,各部门负责记录员工的休假扣除情况。

对因工作原因未能实行星期五半天假的员工,允许员工下星期五半天假调走。

通过实行自由灵活的带薪休假制度,缓解员工压力,保持身心健康,提高工作效率。

支持家庭联合。 为了夫妇都是在职的员工,鼓励他们休假。 夫妻一方星期五申请调职一整天的,另一方提出调职申请的所在单位可以优先安排。


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