“椰树集团就要求应聘者抵押房产致歉”

【棕榈树集团向应聘者要求抵押房产道歉】年08月21日，鸭寮街报道，近日，棕榈树集团向应聘者要求抵押房产在网上引发了众多网友的讨论。 网友认为棕榈树集团的这种行为不是“出卖身体”，也有律师发言说棕榈树集团的方法违反了劳动合同法。 8月21日，椰树集团就招聘新闻道歉。 那么，在现实生活中我们遇到企业不合理的要求该怎么办呢？ 接下来，让鸭寮街的编辑带大家去哦~

椰树集团就录用消息表示道歉

棕榈树集团8月20日在官网发表声明，就“棕榈树培养职业经理学校”招聘新闻的部分条款违反劳动合同法相关规定向社会大众道歉。

椰树集团在道歉声明中表示，此次招聘的目的是为集团储备高级管理人才，与集团长期快速发展，但对招聘新闻审核不严，措辞不当，部分条款违反了劳动合同法相关规定和人文精神，造成了不良影响

以前，棕榈树集团的招聘新闻因包含“以不动产为抵押，约定以不动产偿还”“终身服务”等文案而成为话题。 其“职业经理人培训学校”除公开招聘职业经理人、要求本科学历外，还要求在棕榈树小组有16年实践经验、4年下车间、7年上市、5年进入班组。 实践前两段后，可以晋升为副社长，经历三段后，可以晋升为社长候选人。 其中，社长有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖。 值得观察的是，在其“募集条件”中要求应聘者“效忠不求私心，不顾事业不顾家”，约定一辈子在“棕榈树”中服务，以不动产为抵押，离开“棕榈树”，写下承诺用不动产偿还的承诺书。 要求以房地产为抵押，不要以“椰子树”为立足点，不要“镀金”，也不要学习经验跳槽。

北京志霖律师事务所律师赵占领日前对新京报记者表示，房地产抵押的本质是求职者的违约金，有可能超过公司培训费用总额，在这种情况下或属无效约定。

以前的文章:

椰树集团“必须以不动产为担保承诺终身服务”

根据海南省人力资源市场官方wechat公共平台“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限企业为“职业经理人学校”公开招聘。 根据本文，社长有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖。

引人注目的是“招募条件”。 应聘者必须承诺一辈子在“棕榈树”中服务。 写承诺书，抵押不动产，承诺离开“棕榈树”用不动产还款。 要求以房地产为抵押，不要以“椰子树”为立足点，不要“镀金”，也不要学习经验跳槽。

另外，棕榈树集团要求应聘者承诺“忠诚不求私心，不顾事业不顾家”的“两不二致”。

网民对招募通告表示怀疑。 《现代卖身契》？

这个招聘信息在网上也被广泛讨论。 许多网友质疑，棕榈树集团的招聘涉嫌违法，公司不应该以强制征用不动产的形式招聘员工

网友说:“没有不动产，还不能申请吗？ ”我开玩笑说。 但是，有网友理解了棕榈树小组的方法，说:“还是害怕员工转行，认为‘周瑜打黄盖’。” 另一位网友对“只顾事业不顾家”的要求表示:“单身人士说没问题，你结婚了吗？ 是培养终身单身者的摇篮吗？”

海南省劳动行政部门:有些条款违反劳动合同法

海南省人力资源社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，棕榈树集团此次发布的录用新闻表示，部分条款违反劳动合同法相关规定，已经责成本辖区人力资源社会保障行政部门加强对棕榈树集团的政策和法律推广培训，鼓励合法录用、依法雇佣

该负责人还表示，公司在招聘时必须严格按照劳动法法规设定招聘条件，确保新闻的真实性、合法性和有效性。

解读:棕榈树小组的方法“涉嫌违反劳动合同法”

北京市京师律师事务所明确表示，律师在接受总台记者采访时，棕榈树集团要求工人以房产为抵押在棕榈树集团终身服务的行为，违反了我国劳动合同法的规定。

根据我国《劳动合同法》的规定

用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义从劳动者那里领取财产。 用人单位以担保或者其他名义从劳动者处领取财产的，劳动行政部门责令用人单位按时归还，并可以按照人均500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。 用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对与椰树集团签订终身服务、以房地产为抵押协议的劳动者，用人单位未及时全额支付劳动报酬或者未依法向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者仍可以单方面与用人单位解除劳动合同。 用人单位不在上述情况的，劳动者提前30天书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

此外，与“不顾家”的要求相比，律师表示，这是企业的愿景，可以通过提高员工福利、制定合理的加薪制度、为员工提供良好的事业快速发展空等方式来实现，但是

浏览:面对企业不合理的要求，应该如何维护自己的正当权益？

大家在企业工作的时候，经常会遇到一些不合理的要求。 这些要求五花八门。 例如，在招聘员工之前，询问他近年的工作和生活计划、有无结婚等，或者要求女员工工作三年内不能怀孕。 这不符合妇女儿童保障法的权益，国家不允许，但这已成为企业考核员工时的潜在要求。 在任命被提拔的员工时，企业优先录用男员工。 女性员工怀孕后，需要休产假，因此在此期间无法使企业受益，女性投入家庭的时间和精力也变大。

企业中还存在着许多不合理的要求。 例如，当天的工作量八个小时后还没有结束，就需要免费加班，到了下班时间领导还没有走，工作人员就不能先走等。 那么，员工应该采取什么样的措施来应对企业不合理的要求呢？

企业之所以能提出不合理的要求，很大程度上是员工觉得不抵触规定。 这种信心另一方面来源于对自己企业的信心，相信自己的企业可以源源不断地招募人才。 他们认为员工想继续留在企业里可以忍受不合理的要求。 另一方面，可能来源于员工自身。 现在年轻人生活压力很大，要养活孩子和父母，还房贷和车贷。 因此，他们不能轻易辞职、放弃自己的工作，只能忍受、抵制企业的不合理要求。

员工要巩固自己的角度，努力争取自己的合法劳动权益。 员工们必须团结在一起，齐心协力抵制企业不合理的要求。 因为法不责备群众。 一个员工带头反抗，他可能会被企业认真解决，但如果所有员工集体抗议，企业真的会重视，改变自己不合理的规定。 职工不能抗拒企业不合理要求的，应当向相关劳动权益部门积极反映，采取其他方法维护权利，保障自己的合法劳动权益。 现在是新闻化的时代，法律法规和舆论将成为员工们维权的武器。

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